拉勾网人力资源word简历模板

课程内容...学习成绩...

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岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理和行政管理工作。
2、制度体系建设：建立健全人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力和行政管理制度及流程。
3、规划及执行：制定区域公司年度人力资源计划，分解并跟进工作计划，编制人工成本预算，监督预算的执行。
4、人力资源建设：完善公司组织架构与岗位设置，负责各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，负责薪酬福利管理和劳动关系及人事事务管理。
5、行政后勤管理：负责公司企业文化、活动宣传和接待管理，档案管理，车辆、食堂等后勤管理。
6、负责公司外联事务。
7、其他工作安排。

岗位职责:
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、公司内部员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工电子版及纸质档案的建立与管理。
4、负责公司员工奖惩、外出以及升降调辞等人事手续办理，配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责五险一金的办理，考勤及每月工资及考核的核算。
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务、定期集体活动的组织及安排等。
7、办公大楼卫生安排及监督、收发上级文件。
8、负责管理企业资产配置（包括办公设备、办公用品、门禁卡、房屋租赁协议等）清点、维护、登记管理工作。
9、完成领导交办的其他工作。

项目介绍
2017年9月高级人力资源管理师证
我的职责

项目介绍
全国计算机二级、初级会计师。
我的职责

1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3、有强烈的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
4、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新!
5、注重理论与实践的结合。