人力资源主管找工作免费简历模板

专业课程、成绩排名

1.负责公司人力资源整体规划；
2.各部门员工招募工作，对部门缺员进行；
3.负责员工入职培训规划工作；
4.考核员工的绩效，并提出改进的建议；
5.负责档案的存档和保管工作，全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
8.协助各部门人事及预算的控管；
9.以及公司内部行政事务工作的管理.

工作职责：
1、年度招聘预算；
2、人员招聘、简历筛选、人员初试以及与招聘网站的开发维护；
3、员工入职、离职手续的办理及劳动合同的管理、劳动关系的处理；
4、员工社会保险、住房公积金的缴纳；
5、人事档案的建立及维护；
6、人员考勤管理；
7、公司资料及制度、文件签收、存档、收发转呈受理，行政外联事务（会务联络等）；
8、办公区设备、资产的使用、维护、办公设备耗材领用发放管理；
9、办理三公司经营证照（执照、代码证、劳动年检证等）年审手续。
10、公司用车、派车审批；出车前车辆油量及旅程表登记，用车申请单受理；

保险行业不考虑！谢谢！！！

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