8年经验行政/后勤/文秘简历模板免费下载

课程内容...学习成绩...

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1、负责派遣员工劳动合同的签订、社保办理及人员入职、离职材料跟进；
2、跟进客户需求，及时反馈并完成工作进程；
3、解答客户相关人事外包问题，做好客户及公司之间的沟通联系。

1、招聘渠道：定期更新与维护相关的招聘渠道，特别是行业专业网站与相关劳务中介维护；跟踪、收集同行业各公司和人才市场的动态，定向挖掘行业核心人才；
2、招聘计划：及时掌握各部门的人力需求拟定招聘计划，采用内部与外部资源发布招聘信息、筛选简历、安排面试；
3、校园招聘：校园招聘的组织与实施，与相关专业学校保持联系，保证人员的定期输入；
4、劳动合同：新入职人员劳动合同的签订及人员转正、离职手续的办理；
5、人员培训：新员工入职培训及储备管理人员培训安排，定期跟踪人员动态，做好员工关怀；
6、社保公积金：每月社保公积金的申报及缴纳、工伤申报、意外保险申报及处理等事宜；
7、领导交办的其他事情。

1、销售计划：制定每月销售计划、分配销售任务，监督和指导销售人员工作并及时跟进销售目标的达成；
2、销售报表：定期向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表，及时提出相关的改善建议；
3、人员培养：负责人员的选拔和考评，实施人员绩效考核方案、鼓励指导新员工并及时解决员工提出的各种问题；
4、活动实施：根据公司制定的活动方案，做好前期的活动宣传、货品调配及员工培训，确保活动的顺利开展，活动结束后提交销售报表及活动总结报告；
5、负责门店整体的运营工作，包括人员管理、货品调配、店铺陈列、帐务处理等；
6、规范、监督、指导、落实店铺营运系统、公司各项管理政策及工作流程；  
7、执行、跟进、反馈、修正店铺提升品牌形象、服务质量、人员培养等计划；
8、做好与商场经理以及公司其他业务部门的沟通联系。