薪酬福利经理/主管求职简历模板

课程内容...学习成绩...

1.参加人力资源咨询项目的调研，完成阶段性调研报告编撰，深入分析、挖掘客户需求，提出有针对性的项目解决思路与方案；
2.为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织结构设计、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利、胜任素质模型建立等

1.定岗定编：公司年度及新建项目筹建期定岗定编和人工成本费用预算审核、报批、实施；
2.招聘管理：适应公司的发展，及时补充人力资源以保证经营目标的实现，规范人员招聘流程和人才选用机制;
3.任用管理：入职、调动、晋升、竞争上岗、降职、离职实施与监督；
4.考勤与休假管理；
5.奖惩管理。
6.绩效考核：负责公司绩效考核管理的组织工作，包括负责组织实施，指导与监督各部门的考核工作，以及考核结果的应用与归档。
7.薪酬管理：制定适应公司薪酬福利体系。薪酬核算与发放。
8.培训组织与实施管理：建立双赢式的培训体系，提升员工队伍的整体素质，提高公司整体管理水平；

项目介绍
西藏银行组织架构梳理任职资格体系，绩效管理体系，薪酬管理体系
我的职责

项目介绍
组织设计，薪酬绩效管理体系
我的职责

项目介绍
岗位价值评估，薪酬体系设计，薪酬套改，任职资格体系设计
我的职责
负责薪酬体系优化，任职资格体系搭建

项目介绍
国有大型化工企业薪酬绩效体系咨询项目
我的职责

项目介绍
某创业型电子商务公司人力资源顾问
我的职责

c1

1、人力资源方向研究生学历，具有房地产、煤炭、化工、新能源行业全模块人力资源管理经验；
2、熟练掌握薪酬福利、绩效设计方法；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，