最新人事经理个人简历模板下载

负责公司人事行政全盘工作。

在松下近10年的工作经历，让我了解了人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作灵活运用。
1、3年薪资担当工作。核算2家独立公司薪资，申报劳动年报及整理填写内部各类报表；调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。还有，eHR系统异常问题的对应。
2、2.5年劳政福利担当工作。劳动合同管理；五险一金缴纳及核算；户口、档案管理；针对企业劳务风险的监督管理（劳务派遣公司的劳务风险核查、公司员工工伤处理及申报、员工医疗期解除合同的对应等），以促进和谐公司人事关系环境建立发展。
3、4年事业部人力资源管理工作，主要负责社员招聘、员工关系、绩效考核几大模块。（社会/校园招聘（校企合作）、公司内部招聘；见习生管理工作；员工入离职、转岗、晋升等；负责修改并实施KPI考核制度/人件费承包项目、推进人才测评项目、完善销售年薪考核方案修订）。另外，对应公司新OA系统的建立完善工作。

协助校长的日常管理工作及与日籍教师的沟通翻译。

项目介绍
按照部门别的人件费核算，让部门长明确管控费用指标，以提升员工工作效率及积极性，达到人员合理化配置目的。
我的职责
更加明确部门的职责范围，拉动员工积极性，达到合理化人员配置目的。

项目介绍
连续三年推进工场部门的KPI考核工作，配合各部门考核目标的建立、修改、指导部门领导对考核制度的实施推进。
我的职责
在不断推进绩效考核的制度实施中，让部门长认识到考核的意义及主动配合人事完成，以明确各自的工作任务，考核指标，使得团队更有效通力协作完成业绩。

项目介绍
2009-2010年每年针对合作的3家劳务公司进行劳务风险监察。尤其是业务流程以及相关薪资福利各类保险缴纳方面。确保及时发现问题及时纠正解决，以保障用工安全。
我的职责
针对公司内部及外部合作公司进行用工风险监察，以避免不必要的劳务纠纷发生。

项目介绍
参与公司2009年，2013年两个事业部进行构造改革项目。
我的职责
关于解除劳动合同，人员跨事业部调动等进行实务操作，妥善处理,确保无劳资纠纷!

1、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
2、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的抗压能力和执行力。