HR主管简历模板下载

1、 招聘工作：
（1）、负责开通招聘渠道、筛选简历、电话预约、参与面试以及员工入职流程审批；
（2）、协助总监收集、整理公司各部门《职位说明书》，启动招聘需求审批流程。
2、 员工关系：
（1））制定《员工手册》、《人力资源部管理手册》、《行政部管理手册》、组织架构，按照相关规定完善入职管理流程，健全员工档案，从入职开始规避劳动风险；。
（2） 负责公司员工入、离、转、调手续的办理，劳动合同的签订、员工档案的管理、员工台账的管理、满意度调查、离职面谈、人力资源月报、离职分析报告等。
（3）负责猎匠能源及关联公司社保、公积金账户操作与管理；
（4）考勤管理。
3、总监交待的其他工作。

1、员工关系：（2011年6月至2014年5月）
（1）员工调动、晋升、入离职手续的办理、劳动合同的签订、员工档案的管理、员工台账的管理、公司组织架构的编订、员工满意度的调查分析、集团相关报表的提报等；
（2）员工活动的组织，通过活动主题月的形式每月组织一次员工活动，如三八妇女节“巧施粉黛，施展魅力”彩妆造型讲座活动、五四青年节单身联谊活动、儿童节亲子活动、中秋团圆美食节活动、郊游等；
（3）年会的策划、协调、筹备、彩排、主持；
（4）定期组织召开各种类型的访谈及沟通会议，持续与各业务部门保持沟通以充分了解员工的需求及反馈意见；
（5）负责公司宣传栏的设计、排版及更新；
（6）员工生日、结婚等关怀慰问；
（7）员工福利方案的制定及发放；
（8）通过各种方式推广企业文化；
2、招聘工作：（2012年5月至2013年5月）
招聘渠道的开拓、简历的筛选、面试协助或者参与员工的招聘选拔与配置，如制订有关职位的《职位说明书》、《部门工作手册》、招聘启事、联系招聘网站、甄选简历、联系和安排各类面试、选择合格的应聘人员参加各用人部门的复试员工录用事项的办理等；
3、社保工作：（2013年5月至2014年5月）社保增减员、工伤、生育报销事宜等；
4、考勤工作：（2013年5月至2014年5月）通过SAP考勤系统管理核算公司考勤；
5、领导交代的其它工作。如劳保用品的管理、固定资产管理、慈善等；

办公应用软件
Photoshop
Flash
MS Powerpoint
After Effects
3D Studio

1、熟练掌握office办公软件及SAP系统的操作；
2、三年外企人事工作经验，擅长员工关系各项环节的操作实施；对劳动法、劳动合同法有全面的理解和认识；熟悉五险一金实操与管理；
3、性格热情随和、活泼开朗，具有一定的社会交往能力、优秀的组织协调能力，责任心强,能承受较大工作压力；,
4、执行力强，能充分理解和执行公司领导的策略。