最新人事主管电子版简历

1.人事年度规划的制定；
2.完成本年度公司人力资源需求情况分析，开拓合适的招聘渠道及谈定报价、签订合同；
3.负责人事规章制度的规划、制定、修订；
4.制定并完善企业薪酬福利制度，并有效实施；
5.完成年度员工绩效考核工作；
6.组织新员工培训及与各部门沟通内部年度培训计划;
7.负责公司员工每月薪资核算，发放；
8.负责年度社保及公积金基数调整，社保审计；
9.负责公司年度旅游、年会及其他福利的策划，组织；
10.领导安排的其他事宜。
汇报对象：董事长

1.完成本年度公司人力资源需求情况分析，并组织实施招聘工作；
2.负责人事规章制度的规划、制定、修订；
3.制定并完善企业薪酬制度，并有效实施；
4.完成月度、季度、年度员工绩效考核工作；
5.组织新员工培训及与各部门沟通内部年度培训计划;
6.负责公司员工每月薪资核算，发放；
7.负责年度社保及公积金基数调整，社保审计；网银申报及所得税申报；
8.有处理员工劳动关系仲裁经验；
9.处理员工各类保险理赔；
10.负责公司年度旅游、年会及其他福利的策划，组织，实施；
11.领导安排的其他事宜。

1.协助人事经理完善招聘录用体系;
2.实施年度/月度及各项招聘计划，为各部门提供充足的人力资源供给;
3.负责人员信息库，通讯录的建立与维护;
4.维护公司在互联网以及其他渠道中招聘要求,确保工作描述更新及时;
5.协助部门经理面试新员工;
6.负责新员工入职培训以及跟踪培训效果;
7.负责员工入职,转正,续签,调薪,部门异动,请假,离职手续的办理;
8.负责办理员工社保,公积金和外来人员综合保险业务的审核及交纳;
9.每月员工薪资的制作，协助主管员工晋升，绩效考核等工作的开展;
10.就用人政策和相关工作程序为各部门提供咨询和解释.；
11.员工居住证办理。

办公应用软件

1、10年以上人力资源领域工作经验熟悉人力资源各模块工作及流程，有系统的人力资源管理经验，熟悉各种招聘渠道及工具。精通劳动合同法，熟悉上海市法律、法规、政策。有劳动争议处理经验，熟悉薪酬福利作业流程;
2、具有较强的观察应变、逻辑分析和沟通协调能力；
3、擅长招聘、培训和员工关系处理，讲究原则性和灵活性;
4、有人事上岗证；有人力资源管理师（三级）证书；
5、工作认真，有很强的时间观念和责任心，具有一定韧性，能承受工作压力 ;
6、为人敬业爱业，愿意在所有的职业上全心全意工作，发挥个人优势，为公司做出贡献;