薪酬福利经理/主管个人简历模板下载

1.公司规划：
(1)制定并完善公司员工管理、薪酬绩效。劳动关系等管理制度；
(2)每个季度根据各部门的需求核算人工成本，完成企业建设。
2.招聘：
(1)根据各部门用人需求，协助经理制定招聘计划，开发、维护各种招聘渠道；
(2)根据招聘需求,进行筛选，预约面试，电话沟通以及面试接待；
(3)办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
3.薪酬绩效:
(1)每月员工考勤统计，并对出勤、出差、病假、事假、年休假进行管理及统计；
(2)员工每月个人纳税申报；
(3)办理员工五险一金的统计、基数核定、缴费等工作;
(4)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
(4)进行员工薪酬满意度调查;
4.员工关系/劳动关系：
(1)建立和不断改善适合企业特点的劳动用工制度；
(2)负责企业文化基本建设和员工福利工作，如：体检、郊游活动安排等；
(3)公司员工奖惩、升、降、转、调、合同续签等工作；
(4)员工满意度的调查;
(3)处理公司各部门同事的劳动纠纷；
5.员工福利：
(1)负责北京市工作居住证的办理；
(2)员工下午茶及间歇零食，节日礼品的筹备采买和发放；
6.其他：
(1)完成上级领导交代的其他相关工作。

虽然我不是人力资源相关专业毕业的，但是通过这两年多的职场历练从行政做到人事，我觉得是我成长和积赞工作经验的印记，目前我也在报考人力资源管理师三级证书，希望未来自己可以有所提升。
自认为我个人做事认真负责，工作细心，适应力较强，责任心强，有较强的沟通、协调能力， 处理问题能力强；做事有始有终、性格开朗外向，有团队协作精神。
熟练使用相关办公软件，word、excel、ppt、photoshop等，具备基本的网络知识。
我愿意用100%的热情和精力投入到工作中。