人力资源总监招聘免费简历模板

           
基本信息
简历头像
姓  名:简历本性  别:年  龄:37岁经  验:15年手  机:186****4664邮  箱:656680188@qq.com最高学历:本科应聘岗位:人力资源总监
教育背景
1998/10 - 2002/07
简历本信息学院
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
工作经历
2016/05 - 至今
简历本网络科技有限公司
人事经理
1、负责制定(修改)公司各项规章制度,提交公司办公会讨论通过后监督实施;
2、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管;
3、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动,增强团结进取的团队精神;
2012/01 - 2016/03
简历本信息互动有限公司
人事行政经理
1、统筹人力资源及行政管理工作,透过工作分析制订部门工作执掌、职务说明书,实施定员定岗的岗位责任制,确保绩效管理能持续有效运行;
2、依照公司年、季、月经营目标,进行工作分析以岗位职务说明书及各部门工作执掌合理预测、确定人力需求,拓展招募渠道,有效的招聘与职务需求相匹配的合适人才;
3、根据公司经营管理目标及组织发展需求,结合绩效管理,确定公司各部门年、季、月培训方向和计划,建立公司培训体系,开发培训模式、培训教材并参与培训授课,跟进评估效果;
4、导入绩效管理体系,完善薪酬福利体系,制订公司薪资福利管理办法,绩效管理的KPI设定评估;
5、负责公司ISO9001:2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作,并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作;
6、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;
2002/07 - 2011/12
简历本电子商务有限公司
所在职位
1、参与公司经营管理战略、管理制度、绩效管理等统筹规划与执行;
2、统筹公司年度经营计划的制订,推行目标绩效管理,实施月度、季度考核,半年度总结修正提升公司经营管理效益和市场竞争力;
3、依照公司年、季、月经营目标,进行工作分析以岗位职务说明书及各部门组织功能合理预测、确定人力需求,拓展招募渠道,优化人力;
4、根据公司经营管理目标及组织发展需求,绩效管理,寻找各级组织的短板,调查分析,确定公司各部门年、季、月培训方向和计划,建立公司有效培训体系,开发培训教材并参与培训授课;
5、推动人力资源六大模块流程改善,降本增效,指导各个职能模块的日常工作,评估、监督人力资源及行政管理制度执行效果及制度修订工作;
6、对人力资源的需求与供给进行预测与分析,使人力资源工作与公司短、中、长期经营战略相适应,确保公司经营目标的实现;
7、熟悉前台接待、安全保全、食堂、宿舍、清洁卫生、园林绿化、水电维修、娱乐设施、基建维修等后勤工作的日常培训与管理;
8、具备对外协调公关工作能力,如电力、环保、劳动局、派出所、社保局等政府部门对外关系的协调;
9、指导员工劳动合同签订及劳动合同管理工作,熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》平衡和协调公司各部关系,和谐处理公司劳资关系,熟悉《员工手册》制订及劳资纠纷处理流程;
自我评价
本人具14年以上行政及人事实际管理经验,熟悉使用办公软件;熟悉相关法律法规,控制人力资源工作符合法律、法规要求,避免企业风险;
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