人事主管个人简历电子版

一、人事模块
1、负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；
2、协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；
3、以业务部门需求为导向，制订培训计划并组织实施；
4、协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程；
5、落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见
6、指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷
二、行政模块
1、负责公司的日常行政管理；
2、负责公司各项规章制度的拟制、修订并监督实施；
3、沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
4、对决议的事项进行催办和落实，推进公司管理；
5、公司证件及公章管控管理；
6、塑造企业形象（包括办公环境、员工形象等）；
7、指导管理行政前台的日常工作；

1、人力资源制度的制定和体系完善工作；
2、组织架构及岗位说明书编制、更新；
3、负责员工关系（绩效访谈、调薪、劝退等工作）；
4、人事运营日常管理工作（入、离职、转正、调岗）调薪等相关审核；
5、考勤日常管理、监督工作；
6、统筹薪酬绩效的日常管理工作；
7、领导安排的其他人力资源的临时性工作。

1、全集团的薪酬和绩效管理工作、分析
2、协助业务部门制订绩效考核方案
3、监督审核各分公司行政考勤
4、协助各部门制订月度、年度薪资预算。
5、收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
6、根椐公司现有的薪酬制度，提出更合理化的建议。
7、协助经理处理其它事宜。

1、公司招聘季负责招聘初试
2、办理员工入离职手续
3、管理员工档案及合同
4、每月、每季度、年度核算业务员提成
5、每月按时制订考勤表
6、对现有的人事制度提出有效、合理的改进建议

5年多的HR各模块工作经验，2年基层管理岗工作经验；积累了一定的实操工作经验，工作认真踏实，具有高度的责任心，工作严谨细致，具备良好的团队精神和职业素养。个人认为HR是一种协助服务业务部门的角色，HR的一切的工作均由业务部门需求点出发，以解决业务部门需求为导向，落实工作。