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| 简小历男28岁4年151****3717372744525@qq.com人力资源一句话向HR介绍自己 |
| 教育背景 |
2010-09 到 2014-06 简历本科技大学 本科 2007-09 到 2010-06 简历本财经大学 高中 |
| 工作经历 |
简历本网络传媒有限公司 人力资源主管 培训，招聘，员工关系！
简历本管理咨询有限公司 招聘专员及绩效专员 1、 根据公司年度岗位编制表及业务发展需要，把控招聘进度，落实执行招聘计划； 2、 协助招聘经理，进行招聘渠道的开拓与维护，满足各部门用人需求； 3、建立后续人才选拔与储备机制； 4、参与重点、难点、关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司人力资源存量满足业务发展需要； 5、指导区域公司和项目公司的招聘工作； 6、开拓各种人才渠道，完善部门人才库，并对资源系统整和； 7、协助总监做过组织构架梳理、变更、调研和设计，用visio制作等。 7、建立健全的绩效考核制度并通过领导审核； 8、落实执行总部及区域项目公司的绩效考核； 9、实施绩效考核目标分解及目标设定； 10、根据绩效考核结果，进行绩效面谈； 11、熟练掌握企业的办公软件、如：广讯通OA等等； 12、熟悉常用的办公软件、如:ppt、word、excel 等等 13、熟练掌握企业的办公软件、如：广讯通OA、泛微OA 等等； 14、熟悉常用的办公软件、如:ppt、word、excel、visio 等等。
简历本信息科技有限公司 HRBP 1、招聘与配置（社招，校招）； 2、员工关系，劳动纠纷； 3、人员培训，包含日常培训及业务部门培训； 4、团队搭建，人员梯队的储备和干部选拔。 5、熟练掌握企业的办公软件、如：SOA、OA和SAP-HRP等等； |
| 项目经历 |
简历本网络科技有限公司 项目介绍 主要阐述了绩效考核工具的设定！ 主要阐述了薪酬的设定及应用！ 主要阐述了股权激励及企业中长期激励方案的优缺点及开展的思路！ 我的职责
简历本电子商务有限公司 项目介绍 1、负责团队建设，储备干部培养！ 2、负责人力资源部相关实务的工作！ 我的职责 |
| 个人技能 |
人力资源六大模块 |
| 个人评价 |
1、3年五百强企业工作经验，熟悉招聘流程、规则、技巧，能够独立开展团队组建工作，具备制定招聘计划并有效执行计划能力！ 2、对人力资源管理各模块均有较深入的认识，能过熟练掌握招聘与配置、绩效考核三种以上工具、培训与干部发展及员工关系、组织构架设计等等！ 3、熟悉零售行业、环保行业具有大量的资源并合理运用.具有良好的沟通问题能力、危机处理能力、资源整合、全局把控能力；敢于突破创新，具有空杯的学习心态，擅于不断总结自己的工作，并能适应高强度的工作，对职业有很强的使命感和强烈的集体荣誉感，具备一定的商务谈判能力 |
