HR主管求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、承接总部人力资源重点工作目标，各项流程、平台及时培训及宣贯，负责在分中心推进落地；
2、分中心年度人力资源规划，确定管理、商场销售人员编制，每月根据业务部门需求，执行招聘及日常招聘渠道（内部推荐、网络、招聘会）管理；
3、关键岗位的内部、外部人才后备储备。人员的核心能力素质搭测评、业绩跟踪，搭建内部后备人才梯队，确保关键岗位人员流失及时补充到位。
4、沟通、制作分中心人工成本年度预算，根据总体指导线对各BU管理业务人员、售后人员进行年度定调薪。
5、月度人工成本预算，核算、发放管理业务人员工资，审核所有销售人员工资，并及时、准确发放到位。
6、各项工资数据发放前、发放后分析，建立各种工资数据台账。
7、承接分中心人力资源效率、人均效率指标，协同分中心总经理进行人员经营，推进各项人力指标达标；
8、人力部门内部日常事务，考勤、保险、入离职等基础工作管理。

1、工厂管理人员、工人日常考勤、休假管理；
2、工人计件工资审核、发放，加班工资核算；管理人员季度绩效考核管理，人工成本投入产出分析；
3、社保、公积金出账

1、协助改进和完善集团绩效管理平台及流程，编制绩效管手册（经理、员工版），并对各运营HR发布、培训到位，以及管控平台的实施；
2、协助推进集团内各单位季度绩效评估，评估节奏管控，协助运营 HR有效完成评估工作；
3、推进绩效管理系统功能优化及新系统构建；

具备集团本部专业中心工作经验及外派人力主管经验，熟悉人力资源各模块，擅长绩效、薪酬。具备良好的学习能力、协调能力，团队合作和资源整合能力。