最新人力资源招聘个人简历模板下载

1、人员招聘：主要负责各类人才招聘，招聘需求的收集、分析，编制年度需求计划，招聘宣讲、简历筛选及面试测评工作；2、劳动关系管理：负责劳动争议的处理、员工考勤、病事假、员工惩处、岗位调配，员工入职、离职、调动等手续的办理；3、专家管理：负责专家队伍建设，各级各类专家队伍的建设、材料申报及考核；4、人力资源规划：完成了公司“十三五”人力资源专项规划、三年滚动规划的论证、撰写工作。5、其他人力资源管理工作：负责京外调干，负责需求申报，材料上报及总结；负责人力资源信息化，数据初始化及员工调配模块的流程优化再造；涉密人员管理，负责员工入职、在职及离职人员的涉密管理、因私出国管理工作；协助完成专业技术职务（职业资格）评聘、两地分居、绩效考核、质量体系管理等工作，多次被授予公司“突出贡献个人”等荣誉称号，所撰写的政研论文亦多次获奖。

负责考勤管理、人员岗位调配、人力资源信息化等工作，同时，负责监控运营经济数据并定期汇报，实施年度预算管理，撰写年度总结报告、人员分析、各类经济数据分析报告等；担任团支部组织委员，负责团员注册、组织开展支部活动、宣传支部工作等。

负责美国某大型客户的订单管理、生产进度跟踪、质量保障、后勤服务保障协调等工作，作为公司与客户沟通的桥梁，及时与美国客户沟通与生产相关的问题，工作质量受到客户好评。

本人工作认真负责，为人谦虚开朗。从事人力资源工作六年时间，迅速从一名新手成长为公司人力资源室副室主任、主任，沟通、协调能力强，能够承受一定工作压力，历任领导对本人的工作效果评价均较高。