薪酬福利经理/主管简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责人工成本分析与监控，进行成本管控方法及工具的搭建；
2、参与公司年度人工成本预算，根据人员规模、引进时间，编制人工成本预算；
3、参与年终奖方案的设计，设计年终奖合理避税方案；
4、对接薪酬外部供应商，为公司订制薪酬报告，为薪酬的外部匹配提供支持；
5、参与薪酬系统的整体设计，维护和不断改进系统的运行；

在中国华西企业有限公司人力资源部负责：
1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘；
2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；
3、负责薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；
4、负责社保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保保费用缴纳；
5、职称考核评定，初级职称的认定、评审工作；
6、各类证件管理，证件台帐建立，证件库的更新。
7、协助法务部处理劳动争议案件。
8、日常公文的处理。公文的起草，收发公文的登录、传阅、督办、归档等相关事宜。

一、2011年2月至7月 人事专员
1、参与公司人事制度的修订（考勤管理办法、员工手册、岗位职责、绩效管理办法）；
2、统计员工考勤、绩效、奖惩，编制工资表；
3、核定员工增减，为员工缴纳社保；
4、参与处理两次劳动仲裁案件，参与处理一起经济性大裁员；
5、管理公司档案，完善档案建立、查阅流程；
6、组织员公开展各种行的活动，努力塑造企业文化。参加组织拔河比赛、植树节、元旦晚会等活动，主编公司内刊。
二、2011年7月至今 董事长秘书
1、领导的行程安排；
2、会议的组织、筹备，会议流程的安排，例次的会议纪要的编写；
3、来客的接待；
4、随领导出差，参与公司的项目合作；
5、公司文件的起草，公文的处理；
6、参与编制公司宣传画册。

本人具有很好的人际交往能力、抗压能力。自信、乐观、坚持！具有很强的求知欲，适应新环境的能力以及学习新知识的能力，是一名既懂法律又懂得管理的双面人才。您给我一个支点，我将拨开一片蓝天！