薪酬福利经理/主管简历模板

专业课程、成绩排名

牧业事业部期间：
1、负责事业部下属牛场（约700人）的薪资审核、核算；
2、负责事业部下属牛场保险申报及办理；
3、员工入职、离职、异动等表单审核；员工人事信息、劳动合同及档案的维护；
4、薪资系统及人事信息系统的维护及操作，薪资相关报表的分析上报等。
集团期间：
1、全程参与共享服务中心搭建及运行，负责对接多个事业部薪酬福利工作，对接中智、易才两家人力资源外包公司处理全国代理和派遣人员（约2500人）福利工作。
2、人力资源e-hr系统维护和操作。
3、人力资源报表及人力成本分析工作等。

1、公司有多个社保账户，且在不同行政区，负责所有社保户的劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，用工、退工、社保公积金手续办理，基数调整，年检，归档等工作；
2、服从总经理的工作指令，做好公司日常福利发放，招聘等工作。
主要涉及员工关系模块。具有良好的亲和力，了解沈阳当地劳动政策法规，能较为专业地解答劳动关系疑问及运用合理方式处理员工关系。
因家中有事脱不开身选择离职。

211、985院校，管理类本科毕业；
在零售行业一家上市公司从事人力资源工作近四年；
从事薪酬、绩效模块工作两年左右；
熟悉劳动用工备案、社保公积金手续办理、个税申报；
有招聘、人事异动手续办理、档案管理、合同管理、考勤管理、报表上报分析、员工关系、SAP人力资源系统维护等人力资源实务经验；
因工作中有轮岗机会，人力资源几大模块基础工作均有实操经验，可独立开展工作。
因想换换工作环境，在人力资源专业性方面继续有所提升而选择离开原单位。

在以往的工作经历中，零售行业高效、多变的行业环境，大型企业规模化的运营模式，公司高速发展、不断探索的平台，部门高饱和度的工作量、丰富的工作内容，在我工作的近八年时间里，给我提供了很好的锻炼机会。
不断总结、学习的习惯、对自己未来职业生涯的理性规划和对自身的明确定位让我能更从容、自信地应对人力资源工作。
希望能有更好的机遇，使自己和企业共同成长、发展。