最新行政/后勤/文秘招聘个人简历模板

1、公司建立初期，人力资源管理体系的建立与规范；
2、 制订人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等；
3、根据公司年度招聘计划组织招聘工作，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织工作等；
4、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，配合用人部门进行复试，终试的甄选工作；
5、负责员工培训工作，在规定时间内完成入职培训；
6、改善现有绩效考核评价方案，监督执行各考核环节；
7、建立和完善公司员工薪酬福利体系；
8、根据每月考勤及绩效考核，进行公司员工工资核算；进行人力成本分析及控制；
6.负责分公司劳动关系管理，预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉；
7、完成总经理临时交待工作，并及时复命。

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责各类办公设备的日常维护和管理；
5、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
6、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
7、办理员工入职登记，及时更新人事信息,妥善保管公司的行政人事档案、各类文件资料；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、定期在网上发布与公司相关的信息，网站文章编辑发布等；
9、完成上级安排的其他工作任务。
10、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设 ，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
11、负责制定公司的培训计划，培训的组织、跟踪以及反馈等事务；
12、处理人事日常管理工作，监督公司员工考勤以及月末汇总，员工的请假管理；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

与合作公司共同协作完成项目执行。新产品的前期市场分析调研，开展全国范围内的新品介绍会议，以及后期客户对于新品反馈信息收集及分析和潜在客户生意挖掘等等。

计算机二级，Adobe Photoshop，AutoCAD等

在工作经历中，非科班出身，从人力资源基础做起，对于人力资源各个模块（招聘、培训、薪酬、绩效、社保、员工关系）都有相关操作经验。工作要求中，认真、严格、负责、对人诚恳、性格开朗、乐观向上、具有良好的人际沟通与协调能力、组织能力，思维敏捷、领悟力强。