人力资源招聘免费简历模板下载

一、劳动关系：
1、负责员工离、转、调、公积金、保险相关手续的监督审核；
2、 负责员工档案、劳动/劳务合同的审核管理；
3、负责处理员工劳动关系并具有多次劳动纠纷执行处理经验；
4、负责完善公司内部劳动管理制度，协助修订公司流程及手册；
5、负责汇总编制各类人事报表及分析；
6、负责员工调岗、离职面谈，分析反馈结果。
二、薪酬及绩效考核：
1、根据公司发展，完善薪酬福利制度及流程，协助部门相关负责人出具各岗位不同阶段的绩效考核方案；
2、对于实施的绩效考核方案按时进行跟踪及数据汇总分析，对不合理的制度进行调整；
3、负责协助编制年度薪酬规划及预算，完成月度人工成本及费用分析；
4、负责HR系统信息维护及管理；
5、负责按时核算员工的薪酬并及时发放；
6、出具薪资相关数据分析及人效提升方案；
7、对于月度、年度员工薪酬数据进行相关分析，为来年薪酬调整及薪酬制度修订出具可行性方案；
三、招聘及培训：
1、 负责协助领导制定年度招聘计划，并实施招聘渠道拓展，招聘面试评估；
2、定期出具招聘数据表，并根据分析情况进行招聘费用的投入及招聘效果的评估。
3、负责组织员工进行入职培训及相关公开课培训，且自行担任部分课程讲师；
4、协助领导搭建企业培训网络平台，对培训情况及培训结果定期进行追踪及反馈，对各部门实施的公开课程效果进行评估考核。
四、企业文化及其他：
1、 协助部门经理组织开展公司年会、总结会、沙龙等文娱活动；
2、 负责企业内刊版面策划、文案编辑及内部的微信公众号宣传推送；

1、负责与相关业体的联络，处理顾客反馈的问题点，并整理相关数据上报部门领导。
2、负责与其他部门及三星方面的工作往来
3、品质部相关数据的整理，并通过数据出具分析报告，上报部门领导
4、员工入离职办理、考勤记录、薪资计算、工服发放
5、办公用品消耗品的申请与管理，
6、会议记录以及经理交办的其他工作等

1能熟练操作PPT/Word/Excel等办公软件和办公设备的使用，有较强的学习能力和协调沟通能力，具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神，勇于接受挑战。
2性格开朗，喜欢旅行，热爱生活，生活态度积极向上。