法务专员完整个人简历样本

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

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成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

主要协助各部门员工解决合同类业务咨询问题及提供其他关于法律方面建议。参与公司与员工之间的劳动仲裁。对外负责按合同起诉违规业主或编寄追款函。对内负责人事部门的入职基本法律知识点培训（重要几点如公司法，合同法，劳动法，劳动合同法），参与公司合同管理，知识产权事务管理，劳务关系等各方面工作的法务支持。

（一）招聘与培训
1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）
2、员工入职、转正、离职的办理
3、人员的调动、转正、调薪手续的办理
4、员工的入职、岗前、在职和年度培训
（二）考勤
1、负责月度，年度的考核及考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）
3、各部门加班时间的统计与分析
4、绩效奖、年终奖的核算
（三）其他
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、社保的办理与工伤事故的跟进
3、办公物品申购及发放
4、劳资关系的处理，参与劳动仲裁
5、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

管理工程合同，编写日常工作表，协助单位进行日常监理工作，以规章制度为标准，按时完成质量检查与把关工作，对施工现场进行检查和指导，并提出相应的整改意见和预防措施，定点排查施工单位存在隐患。
在职期间成功协助总监理副监理排查监督铁路建设大小隐患3起左右，帮助业主节省成本资金20万余元人民币。

项目介绍
该项目是公司组织的招聘会议，主要招聘公司所需人才，是公司的长期执行项目，由于面试量大，简历量多，因此做好该面试项目，HR需要有一定的经验以及良好的对答技巧，公司也要在财务，人力方面大力支持人事部门。
我的职责
担任本次招聘的HR，1,负责人事招聘项目管理协助工作，包括项目进度管控，工作量核对，招聘达标率控制。2，负责人事部财务报销工作，包括预算上报，票据收集，费用管控等。 3，部门其他辅助工作，与劳动局，各大校园负责人，招聘网负责人接触沟通。

在行政岗位上一年半的工作上，本人学会熟练操作office 软件、HR考勤系统、熟悉人力资源模块的操作程序及运用。略懂Photoshop图像处理软件。 具备招聘经验，擅长数据收集和处理突发情况一。
担任法务专员期间，专研《公司法》《劳动法》、《劳动合同法》等法律专业知识，积累了对员工关系，员工纠纷之类的处理经验，增强了应变能力与沟通技巧。
本人责任心强，做事认真负责，性格开朗，易于沟通，具有很好团队意识，对企业有高度的认同感和归属感。

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