人事经理行政经理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

负责公司在天津、河北区域内所有项目的人员搭建及培训工作；
统一管理公司各项目组行政事务；
制定公司发展人员需求计划及人员成本管理；

1、根据企业战略编制人力资源管理工作计划及年度人力资源管理预算；
2、对企业现有岗位进行分析，编制岗位说明书；
3、根据公司人员需求计划及各部门临时需求，编制招聘计划并组织实施；
4、进行培训需求调查、分析，编制培训计划，组织公司内部日常培训及专项培训并担任部分课程讲师；
5、根据公司要求，建立薪酬体系，组织调薪及工资报表审核；
6、负责编制人力资源管理制度，对公司人力资源管理政策提出建议；
7、监控劳动关系管理工作，保证企业合法用工，规避用工风险；
8、负责对公司业务流程的优化及设计，与各部门负责人沟通并绘制流程图；
9、对下属工作进行指导，帮助其确立工作目标和个人发展目标，并组织部门内部进行人力资源专业技能学习。

1、 建立、建全公司人力资源管理制度，组织推行、监督实施。负责日常人力资源管理工作。协调沟通各层级工作关系。
2、 组织编制公司人力资源规划，组织公司招聘活动、负责制定公司的人员招聘计划并选择有效招聘渠道、组织面试及人力资源规划的设计。
3、 制订员工培训计划，培训活动组织，培训效果评估。组织实施并进行效果评估,建立、完善、整理公司培训资料，使培训计划得到有力的实施。
4、 人事异动管理：入职、调动、任免、离职。员工关系管理。
5、 组织制订公司绩效管理制度，组织绩效管理活动。
6、 负责公司固定资产管理，车辆管理，日常办公用品管理，人员日常行为规范管理，公司大型活动组织安排，物品采购等。

负责员工薪酬管理，材料成本核算管理。

踏实肯干，思路清晰，计划性强，有团队管理经验。