保险内勤/销售管理/人力资源简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘
2、入职、离职办理
3、考勤汇总
3、绩效工资核发
4、人力相关对应业务的政策制定
5 、负责与员工进行积极沟通，处理企业内部发生的员工劳动纠纷
6、新人员工入职培训
7、团队每日夕会
8、银行支行产品培训
9、PTT有效表达轮训
10、每个营业区KPI指标追踪
11、营业区每月不合格人力追踪
12、领导安排的日常其他工作

1：根据公司发展需求，找到适合产品的供应商
2：定期收集市场情况，找到更利于销售人员的产品
3：协调公司内外部资源，产品落地销售
4：协调和产品供应商对接线上、线下的产品销售
5：合同的谈判、签约，以及后期接洽
6：给公司的销售人员，结合产品和销售技能定期培训
7：参加同行业举办的一些产品相关发布会，分析市场现有市场营销变化
8：和其他部门对接，针对线上保险项目，产品一些推广，说明

1：接收分公司，区域经理任务分配下，制定月度计划，并对其工作进行评估
2：制定电话销售管理制度及KPI标准
3：负责对电话营销人员技能技巧培训、指导与监督
4: 产品跟新，定期学习，培训给组员
5：定期评估电销人员工作态度及日常行为的表现
6：安排电销人员的工作任务，（日、周、月）任务的达标
7：每天录音的抽检，合规。优秀录音定期分享
8：每日、每周、每月、工作汇总及客户的动态实时反馈
9：每日电话客户回访，稳单，确保成单量的提高
10：招聘组内电销人员，把控流失量
11：公司安排的其他的任务，及时处理

为人处事，简单大方。遇事沉着冷静，对待工作，有耐心。但是为人说话也过于直接，欠缺考虑。对待新工作也会有各种问题，但是会尽快适应新环境，对自己严格要求。完成工作