最新人力资源电子版求职简历模板

1、建立健全公司各项人力资源规章制度；
2、根据人员需求开展招聘工作，建立和维护招聘渠道；
3、负责员工入职，离职，转正，调岗手续办理，建立健全人事档案；
4、负责各部门绩效考核，薪酬体系，培训体系的设置和实施；
5、负责新老员工培训，对培训效果跟踪和反馈；
6、负责员工关系的处理，定期进行员工谈话，组织员工活动；
7、对行政工作进行监督，负责公司企业文化建设，文件制作和管理，行政采购等。
工作业绩：
1、在职一个月内招聘到岗人数12人，多数为专业岗。
2、在职期间根据Q1和Q2季度绩效考核结果与分析，发现绩效考核制度的不足与漏洞，并改进与完善绩效考核制度。
3、做员工关怀与全体员工沟通时，发现公司存在的管理问题，总结与分析后提出建设性的建议。

人事行政职责：
1.负责员工招聘面试，岗前培训与考核。
2.负责员工关系，入职离职手续办理，员工档案审核、建立与管理工作。
3.负责薪资管理，制定和修改薪资结构和绩效考核，以及每月工资表的制作和工资条的发放。
4.负责员工社保办理，劳动争议，诉讼及调解、福利待遇等工作。
5.负责员工各项人事统计报表工作，分析人力资源结构。
6.协助部门总监做好人事管理方面的规章制度、规划、建议、起草工作，并负责其落实、检查、监督等工作。
7.负责办公室的日常采购和管理工作（包括办公设备，办公用品）
8.负责组织策划企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、户外拓展、生日会等。
9.办理工商迁移，办公室其他行政后勤工作。
人事业绩：1.在职期间，成功处理了两起劳动仲裁案件，利用劳动法撰写了《劳动仲裁答辩书》以及《仲裁反诉书》，取得劳动纠纷的胜利并成功反诉。
2.组织总部实行的户外拓展活动并于28个分公司中取得三等奖的成绩。
3.在职期间成功修改部门管理制度与绩效考核，激励员工工作，一定程度上促进公司业绩的上升。

驾驶

喜欢各种志愿者活动，有较强的自学能力，曾自学泰语一年，有一定的泰语基础，可基本交流。
可以为自己的目标义无反顾，曾边打工边旅行走遍大半个中国，曾靠自己的能力多次出国参加各类义工及旅行，有较强独立性，沟通能力，表达能力以及较宽阔的视野。