最新人力资源主管完整word简历模板范文

1、负责公司对外联络全面事务的管理；
2、负责公司社保、工伤、中外籍人员就业证办理；
3、负责特种作业网构建监管业务和消防安全，全面事宜的管理；
4、负责公司HR/行政系统事务的运作和提升；
5、负责策划筹备组织公司年会、日常活动和对外接待任务；
6、负责公司企业文化、规章制度的建立和推行。
7、负责公司年度培训计划的制定与实施。
8、提供市场、社会、政府的政策、形势信息收集和反馈，建议、指导形成发展决议。
9、人力资源和总务其它综合事务。

1、负责公司对外联络全面事务的管理；
2、负责公司社保、工伤、居住证、就业登记、深户办理诸项事务的管理；
3、负责特种作业网构建监管业务和消防安全，全面事宜的管理；
4、负责公司HR/行政系统事务的运作和提升；
5、负责策划筹备组织公司年会、日常活动和对外接待任务；
6、负责公司企业文化、规章制度的建立和推行。
7、负责公司年度培训计划的制定与实施。
8、提供市场、社会、政府的政策、形势信息收集和反馈，建议、指导形成发展决议。

策划执行人事行政全面事务具体包括（劳资纠分、生产安全及消防培训、公司规章制度的制定、企业文化的建设、食堂、宿舍、保安、员工的管理、社保、居住证、意外保险的办理、计时/计件工资的合算、一些临时突发事件的处理，组织策划公司各项活动。）

负责人事招聘、社保、居住证的办理。保安、宿舍、食堂的管理、员工考勤工资的合算
一些临时工作。

1、精于人资行政全面事务的操作与管理（具体包括HR六大模块的运行，后勤总务事务运作，
相当熟练地办理、管理各种公私性质的保险业务以及劳动合同法规、居住证、就业登记、深户
办理、生产安全网全面事宜、熟悉政府机关办事流程)；
2、建立起了丰富的人力资源网络及稳固的人力资源需求联络方式，能够敏捷的捕捉人力资源
市场动态，善于做人力配置、协调工作。
3、注重和善于建立良好的员企关系、逐步构建与时相适应的企业文化，重视法律法规的应用等；
4、人力资源的全面规划工作的管理；
5、培训年度计划实施与管理；
6、行政费用的审核和管理控；
7、具备良好的上下沟通能力，有较好的语言表达能力和较强的文字功底；
8、较强的工作原则性和合理的工作灵活性，亲和力和大局意识较强；
9、乐于做前瞻性的工作，愿意接受一定限度的工作挑战，能够面临一定的工作压力；
10、会驾驶，持驾驶执照。