行政人事主管工作经历简历范文

简历本 01月27日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2016-07 - 至今

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:总经办 | 所在岗位:董事长秘书兼行政人事主管

工作描述:
离职原因,10月1日起公司单休

董事秘书:(汇报对象董事长)
1、负责公司重要文件、总经理办公会会议纪要的撰写、下发、归档工作;
2、负责董事长指示的上传下达,跟踪事项的推进与反馈;
3、负责落实与跟进各部门月度工作计划,月末考核;
4、负责总部各职能部门与26家店面的协调工作,做到上下监管,促进公司高效运转;
5、负责26家店面管理层的综合工作评估及部份晋升考评工作等;
6、负责高管会议的组织、召开、记录、监督执行工作;
7、负责公司市场四部(企业品牌推广组)的培养及监督工作。

行政人事主管:(会报对象董事长,9月1日起汇报对象:常务副总)
1、负责公司人力资源和行政管理工作;
2、负责人员招聘、入职、离职,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
4、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;
5、负责建立与完善公司培训制度,编制培训课件;
6、负责考勤、工资、社保的审核;
7、负责起草制定,修改完善各项行政人事制度及工作流程。

工作经历(案例二)

工作时间:2012-05 - 2014-07

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:行政人事部 | 所在岗位:行政人事主管

工作描述:
下属人数:3人
具体工作如下:
一、根据企业发展的不同阶段,建立和完善人力资源管理机制和体系。
其中包括:组织架构、人才引进等发展战略。
二、薪酬福利管理
其中包括:社保、公积金立户及缴纳;节日礼品的采办及发放;员工中级职称证书申请等。
三、招聘、培训、绩效等统筹管理。
1、评估人力需求,进行定岗定编管理,制定招聘策略,指导招聘工作的开展。
2、人才培养计划的制定、组织与实施。如《新员工入职培训》、《我是讲师》等。
3、组织实施员工转正、季度、年度绩效考核。
4、建立各岗位职位说明书。
四、推动企业文化建设,通过人力资源的文化认同,形成企业的凝聚力及核心竞争力。
1、负责公司行政人事团队的建设,营造良好的团队氛围,正确有效地传递企业文化。
2、提倡“精简”文化。简化办公流程;人际交往简单化。
3、OA信息化办公流程的建立与优化。例如,员工请假、调休、加班、出差、费用报销等。
4、员工活动的组织。例如,旅游、羽毛球活动(每周固定)、聚餐、年终活动组织等。
5、各项制度建立及完善,例如《招聘流程管理制度》、《培训管理制度》、《考勤管理制度》等
五、劳动关系
1、劳动关系转移(全体员工劳动关系由原公司名称更改为新公司名称)。
2、参与、制定裁员方案及经济补偿标准。
六、行政事务
1、公司物流业务与快递公司达成协议,开具增值税发票。
2、临时清洁工管理。
3、与物业管理处对接,房租、水电费、租赁合同管理等。
4、公司搬迁事宜处理。
5、公司装修协助处理。

工作经历(案例三)

工作时间:2011-08 - 2014-08

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管

工作描述:
2011年毕业入职锦联地产集团,工作近三年时间,在其下属物业公司、别墅地产项目公司、产业园区开发项目公司分别任职过,因表现优异,能够出色完成各项工作,从物业人事专员提升至地产公司人事专员,现任人事主管。
在职期间主要工作内容如下:
1.人力资源制度建设方面:
(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
(2)在上级的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见;
(3)编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。

2.人才梯队建设方面:
(1)负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
(2)负责新进员工试用期的管理、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
(3)保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;

3.员工薪酬福利:
(1)定期编制劳资、人事统计报表,计算考勤;
(2)根据公司薪酬福利政策与制度,落实员工薪酬福利相关手续;
(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

4.行政方面事物:
(1)参与办公用品设备的采购与管理、食堂管理、固定资产管理、车辆管理等;
(2)起草各类报文、新闻、文档、通知等,负责会议通知及记录会议内容;
(3)管理各类档案、证鉴,建立公文管理台账。

5.其他方面事物:在职期间完成公司注册及各项证照年检,物业暂定三级资质资格证办理工作,社保、医保、公积金等公司账户开户,工会组建成立等事宜。

工作经历(案例四)

工作时间:2010-07 - 2013-08

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:行政人事部 | 所在岗位:行政人事助理

工作描述:
主要负责公司空缺职位的招聘、筛选、预约及面谈;员工入职、离职手续办理;每月考勤数据统计;人事档案资料的录入、整理、保管及更新;劳动合同的签订及管理;各项人事行政规章制度的监督执行;每月招聘情况汇总、呈报;协助各部门经理、主管处理事务;ISO资料和SA8000资料的整理、保管及更新;车间及办公室6S的检查,绩效考核的实施及执行;办公用品申购、采购、发放;办公耗材的维护;宿舍、饭堂、生产车间的卫生及安全管理;文件打印、收发以及发送!

有用
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  • 1、负责日常行政事务工作的监督管理;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、固定资产、办公用品、礼品、车辆、公司重要资质证件等管理; 4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案; 5、负责重要会议纪要的撰写,起草及归档公司相关文件;6、熟练处理对外联络、接待等工作.
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  • 1、人力资源规划及人员需求,负责实施人员招聘与调配;2、督导审核员工入职、离职、异动、考勤、薪资核算、社会保险购买、劳动合同签订等事务的日常管理;3、负责拟定人力资源的培训计划并组织实施;4、负责外事关系、员工关系管理,处理各类劳资纠纷、劳动申诉;5、负责公司各类活动主持与策划;6、规章制度修订,各类文件通知起草、审核等工作;7、车辆管理及调配工作;8、物料(文具、电工用品、车间工具、饭堂用品等)
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