• 职场升职加薪最难越过的坎就是你的领导、上级,一个人一个坑如果没有领导的认可,升职加薪就是做梦。一个员工的升职加薪,一靠个人能力强弱;二靠思维层次高低;三靠领导认可程度。总之一句话,对于领导而言,你工作能力在牛,我不认可你,升职加薪不可能。那么除了搞关系得到领导认可之外,工作能力和方式也是得到领导认可
    简历本 发表于2019-07-17 549人阅读
  • 成年人的友谊都掺杂利益关系,没有童年时那么单纯。因为阶层的关系,一般少有跨阶层的友情。收入品位都不在一个层次的有益,有怜悯,有交易。就因为这样,我们就不能跨越阶层,成就自己了吗?不是的,只有努力提高自己,让自己有用,就会交到比自己优秀的朋友,从而受益,更上一步。那么今天简历本大大来聊聊怎么扩大人脉朋
    简历本 发表于2019-07-17 1278人阅读
  • 无论是职场人还是应届生,在找工作时都会面临这样的一个选择:如何在多个offer中选择最为合适的??? 有的人会选择薪资多的;有的人会选择发展前途好的;有的人却会在两者之间折中,选一个薪资不低又能发展前途的。 那到底该怎么选择呢?有没有一个标准? 其实在解决这些求职问题时
    简历本 发表于2019-11-30 437人阅读
  • 面对这个浮躁的世界,焦虑的人间。今天你看老同学做APP融资千万,于是想去学代码。明天看同事做微商月入十万,你也想入伙。后天听说区块链是未来,你就去炒币。但从没有真正的问过自己:我到底是一个什么样的人?我的天赋兴趣是什么?我真正想做的那件事到底是什么?为什么我们大多数人总是随大流,但不知道自己想做什么
    简历本 发表于2019-07-17 380人阅读
  • 有人说,在职场中我们第一要学会保护自己、第二要学会保护自己的前途、第三要学会拒绝。是的,职场中,不懂得拒绝总是会被“欺负”,学会拒绝是你“不被欺负”的开始,尤其是面对领导时;另外,新员工来了老被老员工欺负,学会拒绝,是你独立的开始。很多人没有勇气拒绝,感觉不好意思,其实并不是如此。职场中只要你能够做
    简历本 发表于2020-01-15 310人阅读
  • 不论是国内还国外,券商和投行一直是热门的行业之一。很多应届生挤破头都要挤进去,毕竟能进入到投行货券商工作,不仅能赚到钱还特有面子。即使如此,在外人看来进入券商和投行是一份不错的选择,但却对从业人员的有着很高的要求!-01-投行喜欢招什么样的应届毕业生?1、有强大的学习能力和高度工作的内驱力;2、高情
    简历本 发表于2019-11-22 434人阅读
  • 不知道你有没有这种经历:小时候怕父母,上学之后怕老师,工作之后怕领导。见到他们就紧张,害羞脸红,严重的时候说话还会结巴,更别说反驳他们这种高危行动了。前段时间,有个今年刚毕业的表弟聊天,他说:入职后,发现职场不是自己想象中那样,越上班越恐惧,也害怕见到领导,更担心做不好工作。在这种情绪的影响下,导致
    简历本 发表于2019-12-26 394人阅读
  • 在我看来,所谓的学生思维,很多时候是一种底层的思维。在安逸的校园环境下,学生看事情的角度往往是简单片面的。这也导致t他们分析问题十分幼稚,大多事例都是从身边的经历相似的同学身上找。而这种思维放到社会的激烈竞争环境下,很容易让人一叶遮目,如果不及时纠正这些思维,很容易在工作中吃苦吃亏。那么,到底学生思
    简历本 发表于2019-09-10 533人阅读
  • 元旦将至,对各位职场中的朋友来说,年末最重要的莫过于年终奖和升职加薪了。要想在这两条上都取得理想的结果,除了一年的辛勤付出外,年终总结也是非常重要的。那么年终工作总结怎么写呢?在说这个问题前,我们先来了解一下什么是工作总结。因为很多人对工作总结都不了解,又怎能写好年终总结?工作总结是对过去某一时期或
    简历本 发表于2019-12-21 373人阅读
  • 第一天上班,有些小可爱或多或少会遇到过这样的问题:”完全不知道自己应该干什么“”怎么没人带我呢?“”同事好像都好忙啊....."”大家都还没走,我要不要准点下班啊?“大部分同学在入职第一天时,内心戏都特别丰富,表面波澜不惊,可内心早已经翻江倒海了。所以今天就想跟大家分享一下,职场新人应该为
    简历本 发表于2019-12-28 384人阅读
  • 有的人工作一两年,却能比工作十年的人更有成就。这是为何呢?也许有人会说是因为能力,但仅因能力问题吗?答案肯定是:NO!不可否认个人能力是一方面,但是最重要的是你所处的工作环境和职场思维!职场上有几大阻碍我们发展的因素,其中最重要的就是职场思维,在一定层面上来说,职场思维可以决定一个人在职场上的发展。
    简历本 发表于2019-12-13 365人阅读
  • 在职场中有这么两句矛盾的话:“找工作好难啊!”“招人好难啊!”。在很多求职者都为工作难找而抱怨的同时,企业却觉得员工难招,为什么会造成这么矛盾的关系呢?相信很多人都有疑问,那么今天我就根据我的职场经历跟大家分享一下我的看法和建议,分别从求职者和企业的角度来讨论,一起来看看!一、为什么求职者觉得工作难
    简历本 发表于2019-10-26 1231人阅读
  • 每次当HR问你:“你未来的职业规划是什么?”的时候,肯定会很纠结是吧,直接说我想赚多点钱?还是说我想做管理? 回答的符合HR方向还好,如果回答得不好,怕是给自己挖坑。因此,对求职者来说,回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质。什么是职业规划首先我们要清楚,什么是职业规划。 
    简历本 发表于2019-09-13 649人阅读
  • 在工作中,我们或多或少都会有压力,也会遇到一些令人头疼的事,时间一长,很多人就会萌生出辞职的想法,冲动点的就直接裸辞了,根本不考虑后果。越年轻,越容易冲动,其中90后和95后会“裸辞”的比例高于80后和70后,但“裸辞”绝对不是上上策,需要带着理性去决策,才不会留下后患或遗憾。今天就讲一下裸辞后会遇
    简历本 发表于2019-10-13 347人阅读
  •     在大学快毕业的时候,我们会有一门针对应届生职业生涯规划设计该怎么做的课程。包括我在内,相信很多小伙伴再听完后都是糊里糊涂的,因为老师也只是照本宣科,并没有去了解我们真正的痛点,导致感觉听了也是白听。那么应届生职业生涯规划设计该怎么做呢?应届生职业生涯规划设计应该
    简历本 发表于2019-07-17 451人阅读
  • 最近,一个刚升职到中层的朋友跟我吐槽,现在的年轻人都这么“个性十足”。以前的员工对老板总有点“怕”,为了保住饭碗,会努力完成老板给的任务,而新一代职场人,常常Say No,不开心直接炒老板。朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己
    简历本 发表于2019-12-24 215人阅读
  • 信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻,尤其对于复杂多变的职场环境,获得领导和同事的认同、赢得信任,是成为职场达人的先决条件之一。那怎么培养职场信任感呢?请往下看~1工作中注重细节信任是很难积累却很容易被摧毁的,随时都有人会因为你在一些细节上的疏忽对你减分。 比如说,上班玩手机、逛淘宝、听音
    简历本 发表于2019-08-29 484人阅读
  • 虽说年底职场招聘会进入了“淡季”,但实际上看似“淡季”的职场,对于求职者来说恰恰是个好时机。如果你能掌握其中的奥秘,照样能玩转求职“淡季”,会有意想不到的收获。淡季求职6大好处1、面试官的时间比较宽裕 招聘进入淡季,面试者相对较少,面试官的面试时间安排的也比较宽裕,能让你更充分的展示你的才
    简历本 发表于2019-10-31 397人阅读
  • 一、没有人愿意带你很多小伙伴在踏入职场的时候,总会说:我没有经验,人家又不带我,我进度很肯定会慢啦!或者会说,我的师父不肯理我呀,我需要怎么做吗?等等各种各样的迷茫。其实这就是学生思维与职场思维的区别。在学校里,你所有不懂的东西都可以找老师帮忙解决,但是到职场之后,职场不再是学校了。公司来雇佣我们,
    简历本 发表于2019-09-20 812人阅读
  • 工作能力的出色离不开人际关系,如何处理好人际交往就需要有一定的原则。接下来分享职场人际关系两大原则,轻松搞定你的人脉,让你成为真正的成功人士!原则一:善始善终留余地无论你平时在家是如何做事的,在外面对朋友就需要有始有终。有句话叫“买卖不成仁义在”就是教你如何做人,千万要在平时给人留下美好的印象,这样
    简历本 发表于2019-07-17 487人阅读