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word制作简历需要注意以下几点：1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。2、用word文档制作完简历后最好转为PDF，能保存你想要的简历格式。由于很多HR电脑里office版本不一致，打开word文档会随时变样。所以要想呈现你想
简历本 发表于 08-21
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要想投了简历，不石沉大海，牢记以下十个字：心中有猛虎，细能嗅蔷薇。除了不差钱的五百强，大多数企业不会所有平台都购买服务，毕竟，这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。所以，不要可一两个招聘网站死磕，狡兔三窟，智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试，BOSS直聘
简历本 发表于 07-17
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对于应届生或者已经大三的学生来说，未来职业发展，工作定位都是需要开始考虑了。而一般在大三左右的时候一部分学生会选择去一些单位实习，那到底实习经历对于未来找工作重要吗？答案是肯定的。下面陕西中公金融人小编就来说说实习经历的重要性，同时给大家一些建议。首先来谈谈为什么实习，实习的作用！实习经历对于应届生来说，可以充实自己的大学生活，让自己提前进入社会，体验社会生活，也是对后期职业发展的铺垫，让自己对未
简历本 发表于 03-29
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昨天有幸听了一个线上分享会，主题是什么样的简历才能叩开名企大门，主要讲了简历的核心竞争力和面试之道。主讲人是前华尔街顶级投行Lazard大中华区人力资源总监。每年都是就业难，每年都是史上最难就业年，就业形势的严峻就不用我多说了吧。相信大学生们都希望毕业能找个好工作吧。所以，废话不多说，笔记给你，拿走不谢。简历的核心竞争力HR在看简历的时候一般会关注六个点。01 学历背景 (占20%)你所读的学校是
简历本 发表于 03-22
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转眼间又到了一年一度的“金九银十”跳槽季，接踵而来的还有应届毕业生求职季。对于各大企业的HR来说，便是到了简历满天飞的季节。◆◆没多投、别叽歪◆◆如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历回馈率大概在10%，也就是说大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职
简历本 发表于 07-17
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秋招刚过，很多小伙伴开始着手准备春招了。那么对于银行春招，同学们会有哪些了解呢？ 了解春招的基本情况一、时间分析一般情况下，很多同学以为春招才是重要的招聘旺季，其实不然，春季招聘通常是队秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的银行会统一进行招聘。银行春季校园招聘通常在每年3-5月份进
简历本 发表于 11-06
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简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。◆◆对待简历要慎重◆◆你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？ 虽不可随意，但也要提防走入另一
简历本 发表于 07-17
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现在你还在用用E-Mail投简历吗？虽然现在大部分招聘网站都可以直接发邮件给hr，有时候还是有必要给HR发E-Mail投简历，增加面试机会。但有时候会用E-Mail投了上千份简历，却几乎得不到任何回应？因为这个，你开始心灰意冷、自暴自弃。或许，你没有想过，问题有可能发生在发邮件的那一刻，要知道正确使
简历本 发表于 07-17
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“先试用3个月，如果表现好，我们和你签正式合同”“试用期工资每月1500元，转正后每月3000元”......如果在招聘会听到人事经理这样介绍，请毕业生们注意了，这些做法都是违法的！◆◆违法行为之一：单独签“试用期合同”◆◆首先要分清试用期和实习期的区别。试用期，包括在劳动合同期限内，是用人单位对劳
简历本 发表于 07-17
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我们都知道，求职者都希望在面试时尽可能地表现自己，但有时由于一些面试行为小细节而搞砸了面试。那么，一般面试中什么的行为会是面试禁忌呢？下面就一起来了解一下吧。禁忌一：不守时面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。另外，不守时会给面试官留下一个不好的印
简历本 发表于 10-11
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在职场上，真正的技能点是不证自明的，让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。昨天跟一个毕业的师哥聊天，不自觉地就聊到了职场面试问题，我有幸取了取经。当年师哥可是拿到了宝洁的offer（宝洁的面试历程是及其不容易的，一般要经过网申、笔试、英语测试、一面、二面后才能拿到offer），成为当年校园里的一个传奇人物。虽然我并没有参加特别正式的面试，但是在三四年的大学生活中，也是有幸参与了北京新东方
简历本 发表于 03-10
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示例一在该公司主要为负责XXX国防航天科技教育基地的相关策划、调研与资料的搜集与整理并作出分析报告、策略研究并提供意见建议等，后期主要负责集团基地项目的融资外联工作。主要工作内容：负责大客户的售前支持；制定新产品的技术支持方案；负责部门日常管理，协调部门内部工作；负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。主持开发了如下网
简历本 发表于 11-05
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如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？1、篇章结
简历本 发表于 09-21
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大家总在说，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。这句话放在简历上一样可以。投递的简历千篇一律，合适的简历万里挑一。在求职过程中的，一份有灵魂的简历作用至关重要。优秀的简历有律课寻，失败的简历的理由也是各有千秋。但常见的写简历时最常见的情况不外乎这两种，其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简
简历本 发表于 07-17
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在求职过程中，性格开朗、外向的人确实更占优势，内向者一直处于一个弱势地位，这是为什么呢？一、内向者做事小心谨慎，但通常效率低比起那些雷厉风行的人来说，内向的人做事就显得消极多了。虽然他们的本意是把工作做到最好，坚决不犯错。但是在旁人看来，这类人的工作效率太低，耗费太多不必要的时间。二、内向的人不善言辞内向者最大的一个特征就是不会说话，而且给人的感觉是不愿意说话，以及表达能力偏弱。大部分公司应该都不
简历本 发表于 06-04
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2019年的秋招已在悄无声息中到来了，浩浩荡荡的毕业生求职浪潮马上逼近。在这场没有硝烟的战场上，有人一路顺风顺水，有人历经坎坷终得正果，也有人一无所获。 无论哪种情况，一份优秀的简历是求职路上的第一块敲门砖，将简历打磨完善，是求职路上的第一步。而对于许多应届生来说，这第一步走得并不顺畅，许
简历本 发表于 07-17
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很多人抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。众所周知，HR看简历，素有“快眼”的称呼，10秒钟就能大致看出一
简历本 发表于 07-17
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如何填写基本信息？[姓名]宋钟基、宋慧乔[学历水平]本科、硕士、博士[生日]1995-03-24[毕业学校]清华大学、北京大学[性别]男、女、同志[所学专业]金融、软件工程[电话]13787654321[工作经验]应届生、3年经验[邮箱]11322@qq.com[应聘意向]会计师、产品经理如何填写教育背景？2008年9月1日—2012年6月20日本科-武汉大学-软件工程专业2012年9月1日—20
简历本 发表于 11-05
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要想找到一份理想的工作，拥有一份完美的简历固然重要，但“简历投递时间”也很关键，然而很多求职者都会忽略这一点。对于简历投递后没有回应，大部分求职者都会觉得是简历内容有问题，然而却不会考虑到是不是简历投递时间不正确，所以反复修改简历后再投递还是没有结果。其实求职简历的投递时间对简历投递来说很重要，在正
简历本 发表于 11-06
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如今，企业对应届生的招聘模式越来越标准化、程序化，一般来说，求职者从投递简历到接到企业发放的offer要经历3至4轮面试，我见过最变态的有9轮面试。每轮面试的侧重点不尽相同，但自我介绍是每轮面试必不可少的环节。令人印象深刻的自我介绍有两点好处，一是给考官留下正面的第一印象，认知心理学认为，人一旦形成第一印象，紧接着要做得就是去证明自己的第一印象是正确的。比如，如果你留给考官的第一印象是优秀的，考官
简历本 发表于 06-16
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