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1）社会招聘社会招聘基本只关心你以前在哪家公司做过，多少年工作经验，不会歧视你学校，只要你是个本科，不管你是哪个学校毕业的（国企、金融、咨询除外）。注意，这里说的不歧视学校，并不代表学校背景就没优势，如果是名校毕业，当然会更受青睐。就好比你虽然你找对象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出现，你还是会眼前一亮。这个世界上最不看重学校和学历的就是IT行业，你会不会编程不需要用学历和证书证明，是骡
简历本 发表于 03-22
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◆◆简历标题◆◆简历标题先于简历内容出现在HR眼前，可以说是HR对一份简历或求职者的第一印象。最常见的标题写法就是求职者的名字，或者直接命名为“简历”或“我的简历”，最好的写法其实是“应聘岗位+姓名”；应届生的简历标题可以写为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”◆◆个人信息◆◆如果应聘单位在招聘要求
简历本 发表于 08-09
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2020年银行秋招已经进行到了面试阶段，相信很多进入面试的考生已经陆续接收到了面试通知信息，如果你收到了银行的通知，叫你去面试，然而你却没有一丝“防备”，那么怎么办？赶紧来看看小编为你们整理的一些面试注意事项，为你们保驾护航！01无领导小组面试注意事项1、讨论前自行安排小组人员角色如“各位组员大家好
简历本 发表于 12-03
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上一篇中我们从简历的基础信息开始讲，今天接着上篇的内容继续剖析一份优秀的简历应该如何写。常说简历编辑可以参照STAR法，但对于大多数求职者来说可能不知道也不知道如何使用，下面我推荐另一个方法给大家，更加简洁易懂。◆◆撰写方法◆◆相对于STAR法，w+h+r公式高效且简单，精简了一些：Who+How+
简历本 发表于 07-17
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要想找到一份理想的工作，写好简历很重要，但是很多人往往都写不好简历，然后导致投递了简历后都没有回应。那如何写好简历呢？下面就教大家怎么写好一份简历，让你面试电话接到手软。◆◆简历封面与篇幅◆◆不要简历封面，简历只要一页纸。招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，
简历本 发表于 08-16
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HR跟猎头朋友们看简历看得多了常常会发现，很多候选人自身能力估计是90分，但体现在简历上的只有65分左右，这对求职者来说是非常不利的。想入职心怡的岗位，拿出优秀的简历是第一步！如何写一篇优秀的简历呢？只需掌握以下7点，实践结果告诉我，这样写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。◆◆认真分析JD，
简历本 发表于 07-17
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你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。这一套方法论，有一些人用得非常好，而且面试屡屡成功，你可以看看：◆◆高效求职的前提◆◆你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？一、简历如何让自己的纸质简历
简历本 发表于 07-17
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无论是出国留学还是进外企工作，都少不了英文简历，它是通往各个组织和公司的敲门砖，因此一份完美的英文简历的重要性不言而喻。但很多人却不知道如何制作英文简历，在有需要的时候，大部分人会在网上搜索英文简历模板，但是网上的模板不一定就是正确的，缺乏鉴别能力胡乱照搬往往会带来不好的效果。那么今天就给大家分享几
简历本 发表于 10-23
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如果把求职看成是通关游戏，那么投递简历就是第一关，如果你第一关都过不了，那肯定就到达不了后面的面试、收到offer这些关卡。很多人会说：“投递简历还不简单，直接把简历发给HR不就完了？合适自然会联系你，不合适就下一家”。但是要想真正找到心仪的工作，哪一步都马虎不得，投递简历时也是有很多小细节需要注意
简历本 发表于 11-28
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我们都知道，求职者都希望在面试时尽可能地表现自己，但有时由于一些面试行为小细节而搞砸了面试。那么，一般面试中什么的行为会是面试禁忌呢？下面就一起来了解一下吧。禁忌一：不守时面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。另外，不守时会给面试官留下一个不好的印
简历本 发表于 10-11
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秋招即将来临，又到了拼简历的时候，你的简历能为你成功斩获面试机会吗？很多人填写简历时会有这样的疑问：简历为什么要一页纸？简历内容过多，如何裁剪到一页纸？内容过少，如何扩充到一页纸？这篇文章能给你一些答案。◆◆简历为什么要一页纸？◆◆无论是中文简历还是英文简历 ，一页纸把个人资料、经历、技能描述完，都
简历本 发表于 08-30
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如今，企业对应届生的招聘模式越来越标准化、程序化，一般来说，求职者从投递简历到接到企业发放的offer要经历3至4轮面试，我见过最变态的有9轮面试。每轮面试的侧重点不尽相同，但自我介绍是每轮面试必不可少的环节。令人印象深刻的自我介绍有两点好处，一是给考官留下正面的第一印象，认知心理学认为，人一旦形成第一印象，紧接着要做得就是去证明自己的第一印象是正确的。比如，如果你留给考官的第一印象是优秀的，考官
简历本 发表于 06-16
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好看的皮囊千篇一律，有趣的简历才招HR喜欢。当然，这里的有趣并不是字面上的能引起HR哈哈大笑的那种有趣，而是引起HR对你感兴趣的有趣。那么如何做到有趣的简历呢？研究HR收到简历的渠道——招聘网站虽然说我们可以直接在任何招聘网上投递简历，就可能会收到面试邀请。但是你知道吗，其实市面上各大的招聘平台性质
简历本 发表于 10-13
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简历的外表那些花哨的封面统统都是浪费精力，关键看内容！当然排版也不能忽略，让人看起来一目了然、清楚舒服最重要。以下是一些关于一页纸简历的建议：基本内容方面1、个人信息：姓名：性别：（没有照片的话肯定要写，有照片也建议写）出生年月：（不要具体到日，隐私适当保护下，除非对方care你星座，可以面聊）婚姻
简历本 发表于 03-11
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又到了一年一度的秋招旺季，大部分企业都会选择前往各大高校，落地校园宣讲会，在宣传自身的同时，也争抢各大高校优秀人才。那么在这满满当当的宣讲日程里，对于求职的同学们来说，肯定会有疑虑，哪些宣讲会该去，哪些可以不去？宣讲会到底该不该去？原则上，其实还是比较鼓励小伙伴们参加宣讲会的。一般来说，一场宣讲会是
简历本 发表于 09-10
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说到简历标题，它就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够让消费者对你的商品感兴趣，从而进店消费；同样的，简历标题也是你给HR的第一印象，一个好的简历标题，才能让HR对你产生兴趣，从而打开你的简历。那么什么样的简历标题才能HR对你的简历感兴趣呢？简历标题中最常见的错误（1）“我的简历”、“简历”、“
简历本 发表于 09-19
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今年秋招竞争惨烈，据官方数据统计，今年腾讯拟录3000人，收到了10w+简历；阿里拟录600人左右，收到8w+简历；联合利华终录100人，收到3w+简历；北上广一线城市录取率不足5%。有很多同学会在面试过后苦等面试结果，与此同时，也不去参加其他面试，然而最终迟迟没有结果，同时也浪费了别的机会。其实，
简历本 发表于 10-19
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不是说一般的HR都很忙，一份简历只会浏览10秒钟。但对于简历是否符合企业招聘要求，HR确实能在十秒中就能进行判断。所以为了让自己的简历能尽可能入HR的眼，就得知道哪些简历错误是绝对需要避免的。1、求职简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年
简历本 发表于 11-02
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不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投 递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，小简特意收集了一些在网上投递简历时应掌握一些技巧，下面一起来看看吧。◆◆简历针对性的改动◆◆你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不
简历本 发表于 07-17
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示例一（实习经历）2011年11月 - 2012年3月长沙建设银行实习大堂经理主要工作内容：1、主要协助领导进行内务、管理，提供及时有效的服务。2、对外部联络接待，内部接待，收发邮件、接听电话，解答咨询及传递信息工作。3、安排会议、培训、公司活动等。示例二（校外实践）2014年11月 - 2015年3月百度贴吧陕西理工
简历本 发表于 11-05
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