工作时间：2012-06 - 2014-12
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：店长
工作描述：
1.全面负责店铺任何管理工作
2.执行各部门任何
3.员工培训教育
4.商品陈列及检查
5.店铺设备保养
6.妥善处理顾客投诉
7.完成每月销售任务
任职期间曾获得：
2013年度优秀店铺
2014年度优秀店铺
2014年度优秀店长
工作时间：2008-01 - 2010-09
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：积分换礼品 | 所在岗位：客户服务专员/助理
工作描述：
在新世界百货里，虽然从事着与本专业无关的工作，但能通过积分换礼这样一个职位而与顾客面对面的接触也颇为锻炼人心。同时，我还学会了包装礼品，开写发票以及换卡的业务，有个热心顾客夸我服务态度好，还写了表扬信，当时心里暖暖的，我喜欢能给别人带来快乐的工作。
工作时间：2015-07 - 2017-07
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：促销主管/督导
工作描述：
主要负责传统渠道的管理:
1，通过寻店，负责老品的下架，新品上架，畅销品和新品的陈列和摆设，促销员的管理和新产品的培训等。
2，通过数据的比对了解同期本品牌和竞品的销售情况，分析同期产品产品上升和下降的原因，并拿出相应的解决方案。
3，节假日促销活动方案的策划和执行，提高产品在其市场的占有率。
4，准确的传达和执行公司的活动政策。
工作时间：2011-08 - 2014-04
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：组训 | 所在岗位：
工作描述：
主要担任公司基础组训一职，对支公司经理和分公司培训部经理直接负责，主要工作内容及指标考核：
1、负责支公司新人体系传授及落实、日常追踪、报表制作及上报、早会课件制作及早会主持、专题讲授、新人招募及培育工作、分公司新人岗前班课程讲授、保代考培训班课程讲授、支公司团队活动策划及实施、推介会讲解。
2、负责指标：支公司新增率、1—12月新人的开单率、绩优率、三个月转正率、六个月留存率。在此期间各项指标一直名列潍坊分公司前列，三转率及六留率一直在90%以上，结训考证上岗率95%以上，多次受到分公司培训部领导表扬。新人人力由11年8月份的30人提升至12年1月份的53人，同时新人保费平台由10万提升至21万，实现在新华工作的开门红。
此期间深入学习了解公司新人培育体系，对新人的培育工作积累了自己的一些经验。新增工作的有效推动是公司架构平台稳定及提升的基石新人工作重在留存和育成，有效的留存和晋升是新人培育工作的最终目的和核心基础。
12年10月受分公司领导推荐参加新华保险总公司第79期组训培训班并以优异的成绩结业。一个月的封闭训练，让我对保险这项事业有了更加深刻的认识，对组训这份工作有了更加深入的了解。
13年1月份开始负责寿光支公司海化网点，所辖人力由12年12月份86人提升至13年 6月份112人，人力净增长26人，并成功晋升一位资深主任和主任，出勤率维持在40%-60%。13年四五联动前，在寿光支公司海化网点独立操作新人班，实现面试20人，结训15人，考证15人，带证上岗15人，成功实现100%留存上岗。13年9月份调入昌乐支公司工作，将分公司培训部推行的增员沙龙落实，实现昌乐人力保费平台稳步提升，月均新增上岗8人，净人力增长5人。协助支公司经理成功引入同业一个营业部（4个组，22人），并进行相关培训，于2014年开门红前全部带证带单上岗。
