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人事助理简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人事主管/行政专员/助理/行政经理/主管/办公室主任/人事助理/院校教务管理人员，工作经历：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确...
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人事助理/人事专员简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人事助理/人事专员，工作经历：一、工作内容1.负责招聘，根据公司招聘需求，简历筛选、面试邀约初试，对招聘信息进行汇总总结记录;2.负责员工的入职、岗前企业文化及人事管理制度的培训、调岗，薪酬变动月全勤奖励以及离职手续的办理;3.负责员工档案的管理，入职劳动合同的签订及资料收集,员工档案编号存档;4.负责员工花名册的建立和更新;5.负责每月对转正或新增工龄薪酬的调整;6.负责统计汇总每月公...
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人事专员/人事助理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人事专员/人事助理，工作经历：1、办理员工录用、登记、入职和离职以及签订劳动合同等相关手续；2、建立实习生的人事档案，进行档案管理；3、负责本机构的考勤核对及相关资料的统计，协助财务进行考勤复核及补贴明细的统计；4、组织机构的文体活动及员工内部培训。...
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人事专员/人事主管/人事助理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人事专员/人事主管/人事助理，工作经历：在职期间主要负责员工招聘及员工关系，并有参与员工培训及绩效考核相关工作：1、负责公司人员招聘工作，现有招聘渠道的维护及开发新的招工渠道；2、办理新员工的入职手续、入职培训；3、新老员工的劳动合同签订与保管；4、员工社保卡的办理；5、花名册及时更新及员工档案的管理；6、及时办理员工的参保、停保及退费手续；7、对离职员工进行离职面谈，及时了解离职原因并记录反馈；...
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人事助理/人事专员/人事经理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人事助理/人事专员/人事经理，工作经历：1、负责公司最基础的人力资源六大模块，招聘、培训、绩效等工作的安排。2、负责和上级沟通公司的后期人力规划以及员工福利等一些问题。3、负责协调员工与上级之间的关系4、负责会议的组织和安排5、负责和集团上下级的协调工作6、负责全体员工的人事档案管理工作。7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考...
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事助理，工作经历，工作描述：1、负责合理制定各部门各岗位人员编制，依据各部门实际用人情况，做好人员的调配工作。
2、负责根据国家法律法规，结合企业实际经营管理情况，制定各项劳动人事管理制度与操作规程。
3、负责编制工资预算，及时准确地核算与发放工资，核算与缴纳各项社会保险。
4、负责员工调配手续的办理，员工劳动合同和人事档案的管理，员工《劳动合同》的订立、修订、续签。
5、负责审核各部门员工出
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简历本整理的人事助理岗位工作经历范文，工作描述：1. 协助招聘专员负责上海总部的招聘工作，完成信息发布、简历筛选、面试协调、反馈搜集等工作。
2. 负责第三方劳务派遣员工和实习生的招聘、offer谈判、合同订立、考勤管理工作。
3. 负责办理员工入离职手续、日常考勤数据统计、HR系统数据维护
4. 外籍总裁秘书产假期间，兼任总裁秘书一职，负责总裁的日常行程管理、机票酒店预订、费用报销、访客接待、文件翻译、内部文件流转等
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简历本整理的人事助理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
主要工作如下：根据省冶金技能鉴定站的文件要求，进行2017年度技师及高级技师的技能鉴定工作，对符合条件的员工进行信息录入，完成报名工作；组织填写各项申报材料，完成技师及高级技师的论文初审工作；进行强化技能培训，组织带队参加理论考试及论文最终答辩。
我的职责
本次技能鉴定工作由我作为主要负责人，人资部另一名同事协助我做好本次工作。
1、翻阅历年通过技能鉴定人
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简历本整理的人事助理岗位自我评价范文，自我评价：1年的客服经验使自己沟通能力加强，擅长于与人打交道，处事耐心，做事严谨，有亲和力；另外，6年的行政人事工作，使自己在行政管理以及人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面具备实际操作能力，并且熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源工作流程和运作方式。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力是我的优势，而通过这几年的工作使自己具有较强的应变能力和内外沟通能力。并且，在上海工作期间，因为公司工作上
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跟进图书出版流程,与相关部门协调进度,确保项目推进顺利,累积跟进13+册图书出版;合同的处理和归档,确保每个项目的文件分类清晰,便于维护管理;每月编制全体同事(50+名)的工作绩效;协助公司人事事务,熟悉社保局、工商局、劳动局、地税局的流程与业务;每月的公司固定资产的登记及办公用品的采购;
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