工作时间：2011-06到2017-06
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：片区人力资源总监、总裁助理、总裁办主任
工作描述：
1、拟定集团人力资源发展规划，推进人力资源战略目标、计划的贯彻执行；
2、研究、设计集团人力资源管控模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等体系），构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性；
3、定期对集团及所属分子公司人力资源状况、人才结构与配置进行分析，给出指导性建议并督促落实；
4、持续进行工作分析并完善岗位说明书及开展定岗定编工作，对集团公司及分子公司组织结构设计、岗位设计提出改进方案；
5、规划、指导、协调、监督集团公司及分子公司员工的聘用、培训、绩效及薪酬管理等工作，确保各项工作有序开展；
6、参与集团公司及分子公司经营、管理会议，并提出建设性意见；
7、建立、修订、完善、规范集团人力资源各类管理制度、流程、表格，并指导、规范各分子公司建立人力资源制度体系并督促落实；
8、参与、指导集团及分子公司中层以上管理人员、学科带头人及核心骨干人才的招聘工作，并参与分子公司管理层团队的组建；
9、制定集团公司及分子公司副总监级别以上人员的考核方案并负责实施，确保考核过程的公平性、公正性；
10、制定集团薪酬福利政策，定期开展市场薪酬调研工作，并主导集团及分子公司年度调薪工作，严格督促、落实集团及分子公司薪酬实施情况，并有效控制人力成本；
11、及时处理人力资源管理过程中重大问题；
12、塑造、解读、传播、维护及传承集团公司企业文化，并指导各分子公司企业文化建设工作。
工作业绩：
1、基于集团战略的集团组织机构优化及与所属医院管理权限划分；
2、集团人才管理白皮书发布；
3、核心人才、科主任及学科带头人引进工作；
4、企业文化诠释及落地措施推行；
5、HRBP及AB岗角色植入管理；
6、通过人才盘点，控制人员编制及优化人才结构，进行后备人才建设工作；
7、人力资源五化建设工作（标准化、流程化、规范化、信息化及系统化）；
8、新型绩效考核模式及薪酬管理模式推行。
工作时间：2016-07到2016-09
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：总部 | 所在岗位：总裁助理
工作描述：
集团公司，旗下有科技服务与财税咨询、酒店、外贸、投资公司，有长盛谷新农业，民居、别墅开发项目，广东健康产业促进会会长企业，依托旗下佛冈长盛谷养生基地、广外逸林酒店名医工作站，以会员制经营。另外托管民营非营利组织若干，有各门学科博士、教授、高级和副高级职称专家以及名医、民间健康管理能人若干组成的智库，分别服务于政府、行业协会、企业以及个人。
职责：高层管理，运营总监、副总裁级别。协助总裁战略管理、投资分析、商务谈判、制度制定、规划经营、内控外联；团队领导，会员部全面运营管理（会员经营、会员服务）、市场开拓等等
工作时间：2010-11到2016-06
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：董事长办公室 | 所在岗位：总裁助理/总经理助理
工作描述：
任董事长助理一职期间，接触及全面学习公司各部门及各模块的管理工作，包括行政、财务、营销、市场及人事。并成功多次组织举办了集团年会、冷餐会等大型活动。
1.日常工作；
董事长的日程安排及提醒工作；
负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调,协助处理相关的商务接待工作
交董事长审批文件的初审、文书的上传下达工作；
负责董事会会议筹备、通知；负责会议材料的整理、存档工作；
与各分公司及各部门的沟通协调和会议安排，组织等；
跟踪报告各分公司及各部门业绩考核情况；
协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理,制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策。
2.运营管理工作
负责协助董事长完成各分公司及各部门的运营管理工作；
负责项目的合同的沟通洽谈、起草及签订工作；
负责项目的运营管理及回款工作；
负责集团项目的投标、商务洽谈工作；
负责营销部的管理系列制度在制作及配合分公司及其他部门完善制度的制作；
负责协助董事长及财务部完成集团上市资料的准备工作；
协助董事长推进公司企业文化的建设工作,负责公司内刊的审编，进行公司的日常事务管理。
董事长及其它总经理临时交待的其它事情。
工作时间：2004-01到2007-03
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：机票预订部主管 | 所在岗位：
工作描述：
1、通过邮件、QQ、电话等方式处理国内/国际机票的预定及出票工作；
2、迅速、妥善地解决一些机票改签、退票等特殊问题；
3、熟悉并掌握各航空公司的销售政策，并随时更新；
4、及时对订票人的信息进行核对、更新和完善，保证相关信息的完整和准确；
5. 负责与客户对账、协助公司财务人员收款等工作；
6. 负责大客户的维护和管理工作
7. 负责机票客服团队的业务指导和支持，制定相应的奖励机制以提高业绩
