总裁助理完整简历范文

简历本 07月18日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：28岁

电话：180****1139

邮箱：877574****@qq.com

经验：6年

意向：总裁助理

教育背景

时间：2005-09 - 2009-06

学校：简历本财经大学 | 专业：工商管理类 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-03 - 至今

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：市场部 | 所在岗位：总裁助理/总经理助理

工作描述：
负责签约区域公司的前期筹备成立、用地协调、资金协调等事宜，配合签约政府完成区域内通航机场、通航产业园区、航空综合体项目的的规划及定位，协调民航规划设计院完成项目选址，协调中航规划院完成项目可研，负责航空综合体项目调研工作，配合东北区域总经理完成与东北民航管理局及沈阳空军的沟通协调工作等（包括选址区域内的空域，东北民航局、沈空对选址区域内建设机场的意见，机场的建设类别及规模等，民航局对通航机场建设的相关政策，民航局对机场建设的专项资金补贴等）。根据总部签约的战略合作协议，与地方政府沟通推进项目合作，搜集东北区域内可发展通航产业的优势资源，对通航机场的建设及运营，以及吸引区域内通航企业进驻、区域内通航企业的主要业务、运营情况进行搜集，为通航机场的运营及发展提出合理化建议及可拓展的相关业务等。
对民航局、国务院、发改委等对于民航、通航等航空产业的相关政策收集等。

工作时间：2011-07 - 至今

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：副总经理/董秘

工作描述：
1.全面负责工程材料招标比价工作；
2.全面负责行政、法务、企划宣传、人事考勤的日常管理工作；
3.全面负责公司内部各部门绩效考核管理工作；
4.全面负责公司新三板的申报工作；
5.组织筹备董事会会议和股东大会，参加股东大会、董事会会议、监事会会议及高级管理人员相关会议，负责会议记录和会议文件、记录的保管工作，并负责起草董事会的会议纪要、文件；
6.负责保管公司股东名册、董事名册、及大股东、董事、监事和高级管理人员的相关资料；
7.组织公司董事、监事、高级管理人员进行证券法律法规、证券交易所股票上市规则及相关法律法规的培训，协助前述人员了解各自的责任，督促董事、监事和高级管理人员遵守国家有关法律、法规、规章、政策、证券交易所相关规则及公司章程等有关规定；
8.负责公司挂牌过程中的信息披露事务，协调公司信息披露工作，组织制订公司信息披露事务管理制度，督促公司及相关信息披露义务人遵守信息披露相关规定，保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整；
9.关注、分析宏观经济政策、行业政策、资本市场动态，向管理层提交定期报告，当重大变化时，及时提出预警或建议；
10.负责起草或修改相关规章制度并落实；
11.负责承办董事长、董事会交办的各项工作及公司章程要求履行的其他职责。

项目经历

项目时间：2014-10 - 至今

项目名称：筹备成立广东省商业保理协会 | 项目工具：人力资源匮乏，每个人负责多项工作

项目描述：
项目介绍
1、成立协会需要至少8家发起单位参与发起，并组成理事会召开成立大会，通过会议提高协会影响力，吸引入会；
2、通过工商网站、行业资讯等网站搜索，查找广东省内注册的保理公司名单及联系方400余家；
3、对名单进行筛选，寻找较有实力的公司，说服其参与发起成立协会；
4、邀约名单中的企业，进行谈判，使其发展成为协会创始会员30余家，其中12家会长级别会员单位，20余家普通或者理事级别会员单位；
5、邀请企业成为会员单位，并参加成立大会，活动规模400人，企业数量200家；
6、统筹并执行协会成立大会的场地对接、媒体邀请、物料准备、嘉宾邀约工作，媒体和物料准备的执行工作由另外两名同事完成；
7、处理好会议现场的签到、盯场、嘉宾迎来送往等工作.
我的职责
1、寻找8家成立两年以上的保理公司参与发起成立协会；
2、联系保理公司，促使加入协会，发展成会员；
3、邀请保理公司，参加协会成立大会；
4、会后跟进潜在客户，发展成会员；
5、与开会所在的酒店对接协调嘉宾接待、场地、餐饮、住宿等事宜。

项目时间：2010-03 - 至今

项目名称：公司人力资源手册制度

项目描述：
项目介绍
人力资源管理体系手册，提升人力资源管理效率和品质，为公司部门和各项目工作顺利开展和提供依据，以及公司内部员工个人发展提供专业的，优质的人力资源服务工作，保障公司高效运营，特制定本手册，主要以下内容：
人力资源规划（机构职能，公司组织结构，工作职责，目标管理）
人员招聘（公司员工招聘管理办法，公司特殊员工招聘管理规定，公司员工调动管理规定，公司新员工试用期管理及转正考核办法，公司劳务派遣管理规定，公司实习生管理办法，公司员工档案管理规定，公司离职管理规定，公司劳动合同管理规定办法）。
人员培训管理（公司培训管理规定，公司兼职教员管理规定，公司英语素质提升方案，公司企业文化学习制度，公司学分管理办法，公司图书借阅制度，培训费管理规定，新员工培训管理规定，青年后备人才管理规定）。
人员薪酬福利管理（公司薪酬管理办法，公司员工福利管理办法，公司协议薪酬管理办法，公司员工薪酬福利关系转移管理办法，公司薪酬调整管理规定，公司请休假管理办法，公司加班管理办法，公司社会保险及住房公积金管理办法，公司企业年金管理规定，公司新入员工工资预支办法，公司医疗管理规定，公司奖惩管理规定，工伤、意外伤害管理规定，人工成本预算管理规定，工时管理规定，公司年度人工成本管控考核办法）。
人员绩效管理（公司绩效管理规定，公司考勤管理规定，公司晋级晋档管理规定，公司奖惩管理办法
公司指纹考勤管理规定，管理干部考核管理规定，业务拓展激励管理规定）。
员工管理（公司管理干部不在职期间管理办法，公司员工不在岗位期间薪酬发放办法，公司晋职晋档管理办法，公司干部管理规定，公司干部闭环管理办法，公司干部任职考核管理办法，公司管理干部竞聘管理办法，公司干部履新管理办法，公司干部履职考核办法，公司干部档案管理办法）。
我的职责
负责编制，修订，管理人力资源手册。
负责使用和宣贯人力资源手册。