教育/培训岗位简历范文

简历本 04月02日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简历本

年龄：24

电话：131****3356

邮箱：875880626@qq.com

经验：10年

意向：教育/培训

教育背景

时间：2000-09到2003-07

学校：简历本信息学院 | 专业：电气工程及其自动化 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2017-01到至今

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：众创空间 | 所在岗位：培训总监

工作描述：
公司主要从事毕业大学生物联网项目教育，内容如下：
1.嵌入式软硬件项目教育；
2.java软件教育；
3.html5软件教育；
4.安卓及ios系统教育；
培训总监：负责公司内部培训体系的搭建
1.负责销售岗位序列的培训体系建设及重要课程讲授；
2.负责行政岗位序列的培训体系建设及重要课程讲授；
3.负责人资岗位序列的培训体系建设及重要课程讲授；
4.负责教师岗位序列的培训体系建设及重要课程讲授；
5.负责中层管理干部岗位的培训体系建设及重要课程讲授；
以上培训课程均用到行动学习法和促动技术，教你做，做你看，让你做成功。

工作时间：2015-12到2016-09

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训主管

工作描述：
职位描述：
1. 贯彻落实各项培训制度，负责年度、月度培训工作计划制定及落实；
2. 进行培训需求调研，开发课件；
3. 负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的课程讲授；
4. 根据业务发展需要，推动培训需求确定、方案制定、培训实施、效果评估体系的运转；
5、建立内部讲师队伍并予以激励，以满足内部培训需求；
6. 负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。

项目经历

项目时间：2011-06到2016-09

项目名称：驻店经理培养计划（SRMP）

项目描述：
项目介绍
SRMP,之前又被称为LDP，是雅诗阁一项重要的人力资源发展计划，该计划是为了适应集团迅速发展的业务，在我们酒店服务公寓补充充足的适合管理人才。
SRMP主要培养驻店经理、驻店副经理岗位人员：加强和扩展既有物业中那些高成长性中层员工的胜任能力，以期待他们将来能胜任更高层级的综合管理岗位为未来的驻店高管提供更多样化的运营气氛和环境，以帮助他们更快成长和适应未来挑战。
我的职责
内部人才管理项目总协调人
1. 参与核心人才的选拔与测评管理，设计和实施定制化的人才发展项目，帮助高潜力员工快速成长；
2. 通过整个发展计划流程为参与者提供指导和反馈；
3. 实施并推动人才发展计划，确保通过与利益相关方紧密合作完成高质量的实施；
4. 协调内部人才管理不同阶段的培训安排和项目跟进；

项目时间：2014-10到2016-09

项目名称：家用滚筒式茶叶杀青机的方案设计（宁夏回族自治区级项目）

项目描述：
项目介绍
我们的项目是根据现如今茶叶杀青机越来越智能化，同时价格也很贵，一般小种植户没有能力购买，所以我们想设计一款适合他们的家用滚筒式茶叶杀青机。我们所设计的擦行业杀青机具有体型小/操作简便和成本较低的优势。根据地区性原因，燃料使用情况不同，所以我们设计的家用滚筒式茶叶杀青机通过电阻丝绝缘加热装置加热，它具有温度可控、普遍性等优点，并且装置采用热风回流原理，从而有效的利用热能，减少能量的损失。这次项目研究的主要目的是：（1）为小型茶叶种植户谋求更大利益，提高农村家庭收入，减轻政府负担；（2）对茶叶杀青过程进行更深的了解，提高茶叶杀青之后的品质；（3）锻炼我们的创新思维与动手能力，更熟练的掌握各种制图软件的操作，并进一步强化我们的专业知识。同时项目的完成也锻炼我们的实践操作能力，把理论与实际更完善的结合起来，例如，在探究茶叶杀青工艺对茶质的影响过程中，通过反复的实验，提高了我们的动手能力，同时也让我们对专业知识有了更深的了解与记忆；在设计茶叶杀青机的结构的过程中，我们能够熟练的掌握机械设计方面需要注意的事项，并且能够熟练操作CAD、CAXA、ProE等制图软件，为以后找工作增加了一份机会与筹码。
我的职责
担任项目负责人
发表两篇期刊论文

个人评价

工作经历方面：拥有较强的综合管理能力；丰富的市场开拓经验和市场分析功底；丰富的运营管理能力和培训能力；
自身性格方面：性格外向，开朗大方；学习能力较强，勤奋踏实，善于思考和创新；有扎实的经济与管理专业知识，并能够有效运用于工作；性格独立，具有较强抗压能力；
团队合作方面：能快速适应新的环境，和团队融为一体，并尽力使团队效益最大化。