大学生简历这样写才能叩开名企大门

THLDL 03月21日 求职指南     

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昨天有幸听了一个线上分享会,主题是什么样的简历才能叩开名企大门,主要讲了简历的核心竞争力和面试之道。主讲人是前华尔街顶级投行Lazard大中华区人力资源总监。

每年都是就业难,每年都是史上最难就业年,就业形势的严峻就不用我多说了吧。相信大学生们都希望毕业能找个好工作吧。

所以,废话不多说,笔记给你,拿走不谢。

简历的核心竞争力

HR在看简历的时候一般会关注六个点。

01 学历背景 (占20%)

你所读的学校是985、211,还是一本、二本、三本、专科?你所读的专业是否对口?

学校的层级在你高考完后就已经决定了,没办法改变了,当然,你也可以在更好的大学读研究生。

就金融行业来说,你想进顶级投行,必须是中国北清复交的学生,或者是北美前十的大学毕业生。进四大的话一般也要知名财经类院校的毕业生,普通学校毕业生也有可能,每年四大大约有20%的毕业生是普通院校的,因为四大分行比较多,所以每年招收的人数还是蛮多的。如果想做券商的话,那就一定要是研究生了,毕业生不收的。

当然,学历并不是决定一切的。

02 简历格式 (占10%)

格式要简洁,亮点要突出,逻辑要清晰。

一团糟的简历没人愿意看吧,印象分也没了。

简历就是你的第一门面,但是也不能太花哨了,严肃为主。除非是应聘广告公司之类的,可以有创意一点。

03 学习成绩/证书 (占10%)

学生的本职是学习,学习成绩也是你专业知识的证明。

你的GPA很高(3.5以上),写在简历上就比较好看了。当然,绩点比较低的就不要写了。

你的托福/雅思成绩高,足以说明英语比较好。毕竟过英语四六级的太普遍了,而且,很多四六级高分的人口语还是不好,写作还是错误一大堆。

是否得过奖学金?得奖学金要求是比较好的,不仅要成绩好,还得综合测评高,社会实践方面表现好。获得国家级/校级奖学金是证明你综合能力的一大体现。

你的技能证书有哪些?当然,最好是与专业相关的,或者是符合你所求职工作的。如果拿到CPA、ACCA、FRA等等,或者是过了几级(有的证书非毕业生不能考),都是很不错的,这就是一大亮点了。当然,一般的像证券从业资格证、银行从业资格证等等,也是可以的,总比没有的好。

04 社团经验 (占10%)

社团经验看的就是你的领导力了,还有沟通能力、组织能力等等。

一般来说,企业招聘时是比较看好像学生会主席、项目负责人这类毕业生了,毕竟能够组织一些大型活动还是有一定能力的。

而且,最好用数据说话。这就有一个比较直观的反应了。

05 海外留学背景 (占10%)

一般是出国留学的,现在很多大学都有2+2的项目(国内两年国外两年),或者暑期游学交流项目等等。

这主要就是看你的英语流利程度和国际化视野了。

06 相关企业实习经历 (占40%)

这个比例是最大的,而且注意啊,是相关企业!不相关企业的就不要写了,虽然也是实习经历,但是招聘官并不能从中发现你是否对所招工作有所了解,是否能够很快上手?毕竟招到合适的人员并培养出来,也是需要很大成本的。

实习最好有两段,最好是三个月左右。因为第一个月大多是迷茫期,两个月也只能懂点皮毛。尽量找到知名企业的实习,第一段实习可以在不知名企业,第二段就有资本找到了。

实习黄金期就是大一大二大三暑假了,大四上学期,也就是11月份左右就开始春招了。所以大三的学生如果你现在还没有过实习,那么这个暑假一定要找一个实习。

另外,针对不同的求职岗位,最好有不同的简历。

不要一份简历去海投,这就显得很不专业很不用心了。

那么,写在简历之前呢,就是从大一开始,就要试着做职业规划了,否则毕业之后,会被动就业,试错成本也很变高,甚至错过职业发展的黄金期。

最后,祝毕业的你能拿到心仪的Offer。

文/THLDL

链接:https://www.jianliben.com/article/detail/116

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