工作时间：2015-03到2016-06
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
分管公司人力资源部、综合管理部工作，协助总经理进行各部门的综合协调：
人力资源方面：
1、根据公司发展战略提交并完善人力资源发展的各种规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，编制人力资源管理体系制度，组织开展招聘、绩效、培训、薪酬及劳动关系的全面建设；
3、组织进行岗位分析、编制、修订岗位工作说明书，设计员工职业生涯规划，制定各项培训计划并实施；
4、组织开展公司员工招聘工作，实现人力资源合理配制；
5、建立、推行绩效考评体系建设，明确绩效考评指标，实施绩效考评工作；
6、审核各部门周、月工作计划，提炼目标数据与交付成果标准，协调各部门配置资源实施工作计划；
7、根据孵化器园区内入孵企业要求，协助入孵企业进行人力资源管理体系建设，为入孵企业提供员工招聘、员工培训、员工职业生涯设计等人力资源外包服务。
综合管理部方面：
1、孵化器园区内、外部沟通渠道维护，与入园企业建立良好关系；
2、负责组织来访接待,处理来信、来访和投诉,对园内企业进行满意度访问，收集园区内企业的服务需求，为企业提供个性化服务；
3、协助公司领导对公司进行管理，完善办公环境，场地规划等工作；
4、进行招商管理工作；
5、拟订以公司名义上报和下发的综合性文件、资料、通知；
6、公司的制度监督执行，员工违纪处理；
7、园区消防、财产安全等事故的预防和处理工作；
工作时间：2015-03到2017-09
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
本人就职安邦集团实业板块，主要包含矿业、汽车、房地产、金融、路桥基建等行业。具体工作如下：
1．负责集团及集团下属分公司的人力工作的指导、对接及人力管理工作。
2．协助领导制订完善公司人力资源工作的规划，建立并执行绩效、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。
3．负责集团公司各岗位的招聘工作。
4．负责公司的人力相关规章制度的起草、制定与完善；参与公司组织架构及岗位编制的制定。
5．制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系。
6．负责员工社保相关工作：核定社保基数、按月向社保中心提交员工社保扣缴数据、办理员工医药费报销、及生育、工伤申请等业务。
7．负责员工公积金业务办理：进行员工公积金计算、缴费、公积金支取、关系转移、变更等，熟悉工作流程及相关业务解答。
8．负责公司员工的入职、离职等相关手续并面谈沟通；负责人事档案的管理、用工合同的签订及保管；建立并及时更新员工档案台账及花名册；做好全集团人力数据统计（包括人员统计、人力成本等）；处理公司劳务纠纷。
9．参与制定预算，协助办理年会等工作。
工作时间：2009-08到2014-03
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
2010/09 – 今 集团客服部 HRBP
部门规模：1500人左右 直接下属：3人
部门HR体系规划：
1）结合部门实际情况细化执行总部人力政策，制定内部人力工作制度规范；
2）统筹协调各主体公司间工作，保证部门人力工作实施效率和质量；
3）外包商管理。
招聘：
1）制定招聘计划（社会招聘、校园招聘）并监控实施效果；
2）拓展招聘渠道，控制招聘成本；
3）招聘效果分析。
绩效考核：
1） 设计、优化并实施部门绩效考核；
2） 监控各主体绩效考核实施效果；
3） 根据绩效实施进行评估分析反馈，协助员工发展以及板块绩效提升。
薪酬福利：
1） 结合岗位评估以及市场情况参与制定、调整薪酬结构；
2） 指导、审核薪酬奖金核算以及系统维护，协助集团薪酬组进行发放
3） 宣导解释薪酬考核政策。
培训：
1） 部门内部培训实施；
2） 第三方培训公司筛选以及讲师筛选；
3） 配合集团培训完成e-learning建设。
主要工作成绩：
1） 成功主持实施多次全国校园招聘项目；
2） 主持业务板块整合中的人力体系调整，重建薪酬绩效体系以及编制体系。
2009/09 – 2010/09 集团人力资源部 招聘
1）根据事业部总部用人需要汇总招聘需求，制定招聘计划，报备集团人力并开展招聘工作；
2）候选人筛选、面试以及操作新员工入职流程；
3）根据公司以及事业部机构设置要求，向分公司人力发布事业部机构人员招聘要求并跟进执行；
4）监控分公司关键岗位招聘以及面试；
5）配合集团校园招聘工作；
6）配合事业部编制年度预算；
7）协调事业部以及集团人力的其他工作。
主要工作成绩：
1） 年均招聘人数230人，0ffer成功率不低于85%，招聘失败率(试用期离职)低于6%，招聘周期最长不超过60天，人均招聘成本不超过3000元；改进招聘流程使候选人在面试、入职等环节的体验得到极大提高。
2） 支持参与多个业务板块（法务部、理赔部等）/主体公司（寿险公司、健康险公司、银行等）人力体系设计搭建；
工作时间：2007-06到2012-06
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源管理中心 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
（公司性质：上市公司行业：五金，机械设备，家居，互联网金融，电商）员工: 2400人
任职部门:人力资源中心 职务:人力资源经理 下属人数：4人 汇报对象：人力资源总监
本人工作职责内容如下：
1、负责公司人力资源战略目标规划、年度/月度人力资源工作计划的制定与实施；
2、组织开展招聘、培训、KPI/MBO绩效考核、薪资福利管理、企业文化活动建设工作；
3、建立以绩效目标管理为中心的人力资源管理模式；
4、负责研究、设计、建立符合公司发展要求的人力资源管理体系：包括
招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、组织架构
核心员工保留与激励、员工职业生涯发展规划、企业文化活动建设体系等；
5、负责公司中高级人才的引进，招聘选拔，人才梯队的建设与培养；
6、制定并落实年度/季度/月度培训计划，提供有针对性、前瞻性的培训；
7、负责绩效管理体系的搭建，组织开展推进年度/季度/月度绩效考核工作；
8、建立动态的薪酬福利管理体系，确保公司薪酬福利水平的竞争力；
9、塑造、维护、发展、传播公司的企业文化及核心价值观；
10、负责年度/季度/月度人力资源各项成本费用的预算、执行、监控；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
12、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
13、负责人力资源管理团队的建设与日常管理，指导、培训、考核下属的工作；
