人力资源经理/人力资源总监个人简历怎么写

简历本 01月31日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：28岁

电话：151****6754

邮箱：393671****@qq.com

经验：6年

意向：人力资源经理/人力资源总监

教育背景

时间：1999-09 - 2003-07

学校：简历本科技大学 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2004-07 - 2007-10

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主任

工作描述：
负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度；
会同公司领导确定公司的组织架构，并根据架构定员定岗，撰写职位说明书，岗位描述等；
负责组织收集人力资源需求信息，审核人力资源招聘计划和培训计划，并组织实施；
根据行业标准和地方社平调整，调整公司的薪酬结构；
制定绩效考核管理办法，并组织实施；
保持与员工的内部沟通渠道，维持员工与公司的和谐关系，促进良好的公司氛围；
组织公司的各项会议活动及重要接待工作
领导交办的其他工作

工作时间：1994-04 - 1999-07

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人事课 | 所在岗位：人事行政课长

工作描述：
主要工作职责：
1．对行政人事课进行管理，向人资副理负责；2．建立健全人资行政各项体系；3．随时掌握各级人员的状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决异常问题；4．．协助机电课管理各基础设备的维护，保证生产正常生产；5．指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
在富士康任职期间，系统接受过诸多管理课程的培训与管理历练，曾接受过郭台铭总裁多次颁奖。

项目经历

项目时间：2005-01 - 1999-07

项目名称：昆明阳光数字技术股份有限公司人力资源管理体系项目

项目描述：
项目介绍
2005/01 -- 2005/05：合作伙伴：湖南道旻管理咨询公司
项目描述：根据企业战略制定公司人力资源发展战略及规划以及企业组织架构设置，构建和规范公司人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系等人力资源管理体系，梳理相关管理流程，并制定出详细的相应实施细则。熟练运用专业知识、管理技巧和相关法律法规，规范并开展员工职业生涯规范以及企业文化建设等工作。

我的职责

项目时间：2016-11 - 1999-07

项目名称：中国区人力资源整合

项目描述：
项目介绍
2015年底，瑞思迈与凯迪泰并购，保留凯迪泰品牌及所有员工。至2016年底，开始进行组织机构及人力资源整合，包括部门架构整合、岗位整合、薪酬整合、福利整合、费用整合、制度整合等，我负责苏州公司相关工作。
我的职责

1、非销售部门组织机构及岗位整合；
2、根据总公司全球薪资结构，进行苏州全员薪资结构整合，及薪酬调整；
3、在总公司财年财务工作安排下，进行整个凯迪泰人力资源费用预算；
4、根据中国国情和总公司制度进行各类福利整合；
5、重新修订员工手册，修订人事相关规章制度，以确保合法合规。