财务分析经理/主管工作经历范例列表

简历本 03月28日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2012-06 - 2017-01

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:会计主管

工作描述:
1、负责公司日常销售收入,成本,费用,税金等各项内容的统计与会计核算;
2、负责财务报表、账簿管理,并按时根据经营管理要求提出财务月报、季报和年报;
3、负责年公司度汇算清缴工作;
4、负责公司日常的纳税申报工作、成本控制,资产管理等其他财务相关工作;
5、根据财务报表,定期或不定期地协助财务经理做好企业的财务分析;
6、费用报销审核。

工作经历(案例二)

工作时间:2016-08 - 至今

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:制造部 | 所在岗位:数据分析师

工作描述:
1.生产报告的制作及异常报告分析:根据现场状况和现场各类报表,分析各项指标的达成状况,并对未达标的指标进行原因分析和改善,最终制作出生产报表和PPT报告,以保证数据有效,及时的告知各项负责人;
2.ERP系统数据的维护:对ERP数据进行维护,并核对出系统与现场的差异,找出原因并改善;
3.体系文件的修订与管理:制定制造部的体系文件清单,并根据现场应用状况定期进行修订,监督体系文件的执行状况,并对文件中的表单进行管理

工作经历(案例三)

工作时间:2016-09 - 至今

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:Human Resources 人力资源部 | 所在岗位:人事行政主管

工作描述:
-负责招聘体系的建立,发布招聘启事,执行招聘工作流程,筛选、收集应聘资料;招聘流程的设计及具体招聘工作的部署及过程、结果把控;
-负责起草和编写OFFER、保密协议、以及各岗位说明书等文件;
-负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;
-起草和修订员工手册、考勤及休假管理制度、离职管理制度、奖惩制度等人事规章制度;
-负责建立人事档案全套表格,如入职登记表、转正鉴定表/绩效考核表、离职审批表/工作交接单、人事变动表等;
-建立人力资源工作流程图,如入职/离职流程、招聘流程等;
-负责办理新员工的入职手续,及时签订劳动合同,建立人事档案,设计并更新员工花名册;开展入职培训,全方位为新入职员工提供帮助,使其尽快融入工作环境;
-管理劳动合同和人事档案资料,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
-档案管理:建立健全档案管理制度,并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
-执行人力资源管理各项实务的操作流程,如工资计算,休假统计,社保公积金的转入和缴纳等;
-负责留学生落户的申请和跟踪;
-在主管的监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
-办公用品采购与管理;
-公司团建活动的协调与组织;
-公司邮箱和SKYPE账号的管理;
-办公软件的管理等;

工作经历(案例四)

工作时间:2014-04 - 至今

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:销售部 | 所在岗位:销售经理

工作描述:
公司主要从事启动弹簧、恒力弹簧、收线弹簧以及各种材质和规格钢带以及相关制品的研发和生产。我主要负责公司产品全国市场的推广和销售;负责产品的生产计划、质量管理、按时交货以及货款催收。在职期间成功开发大量稳定客户资源,并保持业绩每年40%的高速增长。协助老板进行企业内部管理以及其他交办事务。

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