招聘经理简历项目经验怎么写

简历本 08月11日 简历范文      项目经验怎么写

项目经验(案例一)

项目时间:2008-10 - 2009-04

项目名称:利奥集团江西华奥人力资源改善项目

项目描述:
项目介绍
项目描述: 江西华奥印务有限责任公司为利奥集团下属子公司,该项目工作主要目的是重新设定江西华奥人力资源体系,为该子公司创立全新的、符合公司可持续发展的人力资源架构;
我的职责
1、人事体系中职位体系搭建及职位说明书修订;
2、招聘体系及制度建立,招聘队伍培训工作;
3、薪酬体系调研及报告层现。

项目经验(案例二)

项目时间:2007-11 - 2008-01

项目名称:鹤山雅图仕印刷有限公司厂校合作联盟

项目描述:
项目介绍
鹤山雅图仕印刷有限公司厂校合作联盟是一个为加强厂方同各提供人力资源的大中等院校之间联系的一个项目,项目涉及全国100多所与公司重点合作的院校,通过这个项目可以让厂方同校方掌握最新的教育政策实施、公司用人计划、厂校双方共同探讨接收与输送、学生的培养及就业、合作模式的探讨等;
我的职责
1.负责整个项目的筹备,包括活动策划、人员邀请、场地安排、接待及会议安排等。
2.整个会议的接待工作及部门间或部门内部协调工作。

项目经验(案例三)

项目时间:2013-12 - 2014-04

项目名称:全盛丰联支付子公司人资架构搭建

项目描述:
项目介绍
支付子公司的人员架构搭建,利用自己的渠道及猎头合作,运营总监、业务中心的市场营销总监、销售总监、企划、媒介经理等中高级职位一个月从0到配备齐全;财务经理、出纳、会计、行政部门2周半时间全部招聘齐全,销售部门从谈判经理到电话销售、跑外销售直接拉起一个部门,仅仅用时半个月;其余时间负责薪酬系统的搭建及岗位薪酬定级及分析、绩效考核及分析。
我的职责
招聘、薪酬搭建

项目经验(案例四)

项目时间:2015-09 - 2016-04

项目名称:全国校园招聘

项目描述:
项目介绍
全程参与公司在全国高等院校举行的校园招聘工作。以山东,重庆,西安,江西,安徽,河南,武汉,上海各地为首的大学院校,进入里面完成招聘工作。主要以五大岗位为主:项目,服务,销售,市场和讲师。我参与和负责的是武汉地区的五所大学招聘。江汉大学,纺织大学,湖北工业大学,武汉工程大学和三峡大学,并且顺利完成招聘任务,为公司输送优秀的人才。
我的职责
在大学院校里完成公司的招聘需求和任务

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 招聘经理/主管招聘简历模板,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:2015年7月-2017年5月招聘主管
    -负责各类人才信息情报的收集及招聘渠道的建立;
    -规划人才发展路径,建立技术型和管理型双通道队伍;
    -招聘选拔优秀人才,包括社招、校招及猎头;
    -与外部建立良好的关系,及时更新外部信息信息;
    -培训下属相关技能知识,提高自身及下属的专业知识。

    2013年8月-2
    275人使用
  • 招聘经理/主管招聘简历模板下载,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:BD;
    行业分析以及市场分析;
    明确目标候选人,CC或其他方式获取信息;
    沟通和面试

    252人使用
  • 招聘经理/主管招聘免费简历模板,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:80%招聘工作,20%培训工作
    1. 负责集团多个业务部门的中高端职位的招聘,根据业务发展和招聘需求拟定招聘方案;
    2. 负责规划,组织,实施和监督招聘工作,负责各部门的招聘工作进度;
    3. 负责招聘数据的统计分析和效果评估,形成动态报表;
    4. 对员工的聘用、薪资调整、晋升、异动等提供专业的考评,考量方法或建议;
    5
    265人使用
  • 招聘经理/主管招聘word简历模板,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:1、负责猎头项目的整个流程,洽谈客户到提供候选人、背景调查以及后续服务;
    2、整理以及备份一些高端候选人的联系方式,建立了比较丰富的人脉关系;
    3、进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求;
    4、定期整合团队资源撰写行业报告或辅助员工撰写行业报告;
    5、服务的行业类别有:公募基金、私募基金、券商、第三方财富、银行、信托。
    239人使用
  • 招聘经理/主管招聘个人简历模板,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:一、招聘工作:
    1、根据公司岗位需求,沟通编写JD、发布职位、维护智联、前程、拉勾、BOSS直聘、猎聘等招聘渠道
    2、开发维护各类招聘渠道,发布招聘信息、甄选简历、文职类独立首轮面试,提供初试评价;
    3、协助用人部门完成复试、终面、收集复试评价,确定拟录用人员;
    4、对拟录用人员进行谈薪及福利介绍。
    5、审批流程签批-
    258人使用
  • 一、招聘:1、建立健全:招聘渠道台账、关键人才储备库、人员编制表、招聘进度追踪表、关键人才QQ群及微信群;2、积极拓宽招聘渠道,如:网络、猎头(内部与外部)、现场、与当地政府及社区合作、校园招聘、校企合作等;3、建立内部竞聘机制,实现人才梯队培养。二、工会、党委相关事务的处理
    659人阅读
  • 项目介绍基于环境污染的严峻形势,水泥在环保及产业提升上面临很大挑战,集团公司建立节能科技公司,通过改良生产工艺,节省水泥生产的用电量,并通过采取合同能源管理模式发展业务;我的职责1、汇报对像董事长2、调研合同能源管理相关政策;3、完成团队初步框架搭建4、招聘到岗:子公司总经理、技术总监、销售总监、合同能源项目经理
    506人阅读
  • 1.根据公司整体战略及发展规划,全面主持公司运营管理工作,统筹各部门的工作,组建和发展优秀的运营支撑团队,并实现公司盈利目标;2.制定公司运营管理指标、年度发展计划,推动并确保运营指标的顺利完成;3.密切关注文旅行业动向和发展趋势,准确定位经营管理思路,结合市场实际情况,调整经营策略和经营方针;4.健全和完善公司风险管理体系,推动公司风险管理水平的提升,加强对各项业务的动态监控,优化监控流程,确保
    480人阅读
  • 1、及时更新维护员工人事信息资料;2、办理入离职、转正、异动手续;3、员工的合同签订及续签工作;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、人员档案的建立、健全与完善;6、负责公司的运营部门的招聘任务,统计部门的招聘需求,简历的搜索及预约面试;7、协助人力资源各种报表的统计和分析等;8、完成人力资源经理交办的其他工作任务。
    16人阅读
  • PhotoshopMS Excel
    20人阅读