招聘简历自我评价填写样本

简历本 07月06日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,勇于承受压力,勇于创新;具有较强的适应能力;纪律性强,对待工作认真负责,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,不断地提高自己的工作能力,与企业同步发展。

自我评价(案例二)

1、两年招聘经验,技术与非技术岗位招聘都熟悉,如程序、测试、设计、产品、运营等岗位招聘,基本都是中高级的,能快速组建研发团队,也能快速组建销售团队;
2、熟悉校招,可直接负责校园招聘,江西学校有些资源,擅长后期跟进降低弃约率;
3、一年乙方招聘经验,熟悉人力外包,熟悉互联网及游戏行业招聘,掌握面试技巧,熟悉薪资谈判及offer入职前跟进;
4、熟悉各种招聘渠道,比较擅长渠道开发以及运用合适渠道招聘匹配人才;
5、性格开朗,沟通表达能力强,情商正常偏高,搞得清楚事情,适应环境快,办事有责任心、稳重,自身定位清晰。

自我评价(案例三)

一:愿学习,肯努力,喜思考,擅分析。
二:较强的处理具体事件的能力。
三:敏锐的洞察力。
四:时间观念强,小事计划,大事规划。
五:阅历让我处事更沉稳,经历让我内心更强大。

自我评价(案例四)

从事人力招聘多年 具备人力资源招聘管理的实际工作经验和理论知识 熟悉招聘流程及各节点的实践 有丰富的简历甄选及面试、薪资洽谈经验 丰富的校招经验

1、 开发、维护、评估、分析各种招聘渠道;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、需求发布、简历甄选、面试、分析推荐、安置工作;
5、跟进候选人,发送入职通知,最好新员工维护工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、协助招聘经理做好团队建设,辅助制定招聘计划,有效开展招聘工作,完成招聘任务;
8、完成领导交代的其他工作事宜。

有用
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