姓名：简历本
年龄：28
电话：131****3550
邮箱：267427053@qq.com
经验：7年
意向：XX岗位
时间：2009-09到2012-12
学校：简历本信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2008-09到2011-06
学校：简历本信息大学 | 专业：工商管理 | 学历：大专
工作时间：2013-02到2014-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：品牌总监
工作描述：
工作职责：
根据公司战略要求，有效整合内外部资源，通过强化公司的战略规划、运营策略分析和品牌战略研究，并进行持续不断的品牌传播和管理，为公司营造良好的内外部环境，提高企业和品牌价值。
1、根据公司品牌战略制定公司品牌营销策略和营销计划并组织实施；
2、负责公司品牌活动方案的审核、推进、监督实施、保证品牌宣传效果
3、定期对品牌市场营销环境、目标、计划、品牌活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划；
4、根据公司品牌推广目标，规范品牌营销流程，为公司网站品牌知名度、流量、转化率负责。制定产品推广战略，组织并监督推广活动及效果；
5、全面负责公司品牌及产品品牌的建设、规划、推广及管理工作;
6、制定公司品牌发展方向与品牌战略规划，建立品牌管理体系，制定完善的品牌管理制度与流程，维护并提升公司品牌形象;
7、组织实施阶段性品牌推广策略，保障品牌建设及推广效果;
工作业绩：
1、策划、组织、实施市场活动;
2、建立和维护行业主流媒体资源，高效利用媒体资源来推进品牌的成功进展;
3、组织市场调研，监测市场动态，分析同行或竞争对手的品牌活动对公司的影响。
4、高效处理品牌的危机公关；
工作时间：2012-10到2015-09
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：人力总部中心主管
工作描述：
1、集团事业部和本部的工资核算\复核汇总工作，从而对集团的月度预算以及人员变动分析表做数据分析；对事业部的超编、人员成本控制情况进行了解和监督；
2、日常员工关系管理：异动审批以及入离职管理；
3、协助事业部老总级的年度绩效任务计划启动会的开设；对事业部内的绩效指标分解并建立年度任务书；集团本部以及中心内部的绩效考核执行的组织、考核、差异性的面谈等绩效考核管理工作；
4、协助建立科技事业部200多人的研发/IT技术类的绩效考核体系搭建：
a、根据研发体系的矩阵式架构完成统一岗位说明书的整理；
b、确认绩效考核的对象和考核方式后，和项目经理的沟通指标以及同步制定绩效考核流程制度；
c、绩效项目启动会并做指标试点的考核；
d、月度考核的打分收集、评价以及绩效面谈的跟踪；
e、绩效核算并数据转出，作为绩效结果兑现：员工晋升评级、发放绩效；
5、配合IT部门对集团内网（OA）中的人资模块：人资档案建立、考勤管理、记薪系统的搭建、维护使用、改进工作；
6、年度第三方的员工满意度调查的执行；
7、集团社保、公积金等事宜的申报、员工劳动纠纷的协调。
主要业绩：科密集团有六个事业部，合计员工人数为2000多名，在集团人力资源中心中负责各事业部的人事对接和工作流的审核协助，并在公司薪酬预算、月度人员编制分析、绩效考核体系的推行和建立有更为提升性的从业经历。
项目时间：2016-06到2015-09
项目名称：土地成本认定专项审计
项目描述：
项目介绍
1、对黄浦区130地块土地储备项目中动拆迁成本进行跟踪审计，并出具监理月报、业务联系单。
2、嘉定轨道公司13号线前期动迁项目土地成本认定专项审计。
3、董家渡12-14号地块动拆迁项目投资估算。
我的职责
负责底稿模板设计、核实是否按照动迁方案给予居民动迁补偿款，对项目支出资金进行审计，出具业务联系单，每月出具监理月报。
项目时间：2011-04到2015-09
项目名称：农业银行事后监督项目
项目描述：
项目介绍
我司高端扫描仪中标农行后督项目，该项目也是全国性大项目。项目持续3年时间，我司提供3年保修，富士通提供3年免费耗材，一年提供4次上门巡检服务。
我的职责
在这3年期间，首先做好人员安排，安排工程师上门安装机器，返回签收单，这是该项目后续结账的依据。因为该项目涉及富士通免费提供耗材，需要密切跟进每一次耗材更换记录，定期反馈到富士通。该项目也有少量增购，但大部分客户都续签了维保服务，现在仍在继续。
本人性格开朗，自信。对工作有强烈的责任感和必胜感。有良好的沟通能力和表达能力，擅长处理人际关系，适应力强、勤奋好学、吃苦耐劳勇于迎接新挑战，能够正确对待生活和工作中遇到的困难。在工作中，不仅要发挥出自己的能力，更要注重团队的合作。
在大学期间，曾担任过团支部书记一职，并且已经成为一名党员。能够组织、开展好班级的一些活动。
通过自己的努力，已经获得江苏省计算机一级证书、全国大学生英语四级证书、全国人力资源管理师三级证书。
熟练操作办公软件,能辅导团队成员。EXCEL,熟练vlookup、if、sum、date、mid等函数，熟练运用数据透视表统计数据，可编写使用教材，讲授使用课程。WORD，设计编辑公司员工手册等，常使用邮件合并功能。PPT，编写新员工入职培训、面试方法与技巧、员工职业化训练、管理技能提升、廉政建设、企业文化内涵、招聘宣讲课件等。能制作美观、简洁、生动、易读的H5等微信推送。
