培训经理/主管简历工作经历填写样本

简历本 04月02日简历范文工作经历怎么写

工作经历（案例一）

工作时间：2016-05 - 至今

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：招聘经理/主管

工作描述：
该公司就是武汉市民熟悉的“永和豆浆”，武汉地区最大的中式连锁快餐，在市内有38家门店，另在夷陵，麻城，孝感也有分店。
1、全面负责永和门店储备店长、副店长及部分门店基础员工的招聘工作（管理组编制稽核、缺口填补、月度季度招聘计划）；
2、总部二线部门、永和其他业态岗位招聘；
3、新店开业支持（异地店新员工带到武汉参加培训并安排住宿）；
4、寒暑假兼职员工渠道拓展、劳务公司拜访与维护；
5、线上线下的招聘渠道拓展与维护；
6、公司例会人事部PTT制作、汇报；
7、人事部其他工作（夏季高温慰问、人效统计、店长交接等）

工作经历（案例二）

工作时间：2010-05 - 2016-06

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：销售部 | 所在岗位：高级营养推广代表

工作描述：
负责区域:唐山，秦皇岛
1.完成区域内医院的招标采购；完成与院内合作的特殊配方奶粉（新生儿科）的合作，完成产科儿科的专业拜访；
2.完成区域内经销商的拜访，区域内KA,BBS等门店指标的达成；
3.完成与院内合作妈妈班（产科）的开展；
4.完成各项大型会议的组织召开；
5.完成院外妈妈班的开展；
6.完成区域内策略门店的指标；
7.完成指定阶段产品的销售；
8.培训师，完成对门店促销员培训，店主店员培训，产品及销售技巧的培训；
讲师，完成对孕妇及婴幼儿家长的知识传授
9.完成妈妈会的招募，完成新客的开发；
10.配合当地团队完成整体指标；

工作经历（案例三）

工作时间：2012-11 - 2016-01

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：
人事：
人力资源规划—1、组织制定年度定岗定编计划、人员需求计划；2、修订公司组织架构图，编写岗位说明书；3、完善各部门管理制度，整理后的制度汇编成册，迅速推进管理制度的全面实施，使公司日常管理井然有序；
招聘—1、建立招聘渠道，对招聘渠道进行考核与分析，使招聘工作更加具有针对性，降低招聘成本； 2、建立专业技术人员招聘面试题库，为专业人员的招聘、选拔、考核工作奠定良好基础；3、制定招聘与配置方案。依据公司的实际情况及长远发展战略方向，利用有限平台，独自承担公司招聘任务，并在原有的基础上将更有利的将招聘工作开展有声有色。经过多年积累，不同行业中基础性、中高端岗位的招聘工作有自己独特见解。能够用最短的时间将人才匹配到岗，招聘速度与招聘质量得到用人部门和公司高度的认可。
培训—1、与公司人员情况配置相结合，合理科学建立内部培训讲师管理机制，搭建内部培训讲师管理队伍；2、制定《内部培训项目管理实施细则》加强培训管理；3、组织公司员工定期内训、外训活动，协调各用人部门制定科学、复合公司业务需要的培训计划。
绩效—1、制定绩效考核制度、计划、考核指标、实施、评价与考核结果应用；2、组织推进绩效考核工作开展与落实，协助KPI分解，汇总员工绩效评分，制作考核表，核算绩效薪资，数据归档。收集考核中遇到的问题，完善考核体系和提供改善建议。
薪酬—1、核算工资及员工绩效奖金、公积金与社保的缴纳、个税申报。2、负责公司全体员工薪酬福利制作，规范员工调薪等相关流程；3、五险一金缴纳，负责公司保险明细及月报，保证数据的准确。对于国家相关政策十分了解；4、薪酬数据分析，合理把控薪酬幅度。
员工关系—1、劳动合同、实习协议、保密协议签订，员工手册等相关规章制度起草签订、执行；2、妥善处理与各部门的关系维护；3、妥善处理小范围内裁员，做到和平劳动关系解除，节省人员用工成本；4、内外法律问题的处理，减少公司因此带来的经济损失；5、加强劳动合同管理，优化和规范员工入、离职档案管理流程；6、入离职办理、晋升、调岗、建档。
行政：
1、负责组织公司召开的各类公司级别会议，编制会议议程，记录会议内容，整理会议纪要，提交总经理审核通过。
2、负责公司会议场所的管理，确保会议室设施、设备正常使用，完好率达到100%。
3、负责公司各类大型会议和本部门会议的通知，确保参会人员通知率达100%。
4、负责组织安排公司各类会议用品的准备，会场布置，会议期间服务，确保参会人员满意度100%。
5、负责监督检查公司召开的重要会议精神在各部门的贯彻落实情况，确保会议精神的传达、执行率达到100%。
6、负责组织公司计划、报告、总结、决议的起草成文工作，提交总经理审批通过。
7、负责各类文件、通知的上传下达，确保文件信息传达及时到位，不延误。
8、负责上级部门和公司文件资料的按时归档，确保各类归档资料归档率达100%。
9、负责组织收集公司文件、合同档案资料的归档汇总，对子公司档案归档情况进行检查，确保各类档案资料及时归档，完整准确率100%。
10、负责公司印鉴的统一管理，严格按照公章使用制度规范使用，确保印鉴使用无差错。
11、负责公司各类证照的统一保管，确保证照使用规范。
12、负责组织公司的文化建设，采用不同手段，通过各种渠道弘扬企业文化，确保企业在社会的知名度不断提高。
13、负责全公司合同规范管理，确保各类合同及时有效在部门间传达，并按时归档，及时传递和归档率达100%。
14、负责公司后勤事务的日常管理，督促检查子公司后勤工作，确保后勤物资及时供应；
15、负责公司部室后勤设施及时进行保养维修，确保各类设施完好率达100%，正常使用率达100%。
16、负责公司车辆的日常管理和调配，服务公司领导和各部室工作，确保车辆正常运行，完好率达100%，及时到位不耽误工作。
17、负责全公司车辆手续办理、登记上户、档案完善，确保车辆的各类档案资料齐全完整率达100%。
18、负责公司日常来客的接待服务，确保来宾满意率达100%。
19、负责组织本部人员做好公司各类会议、活动、上级单位检查等大型接待任务，确保工作失误率为0。
20、负责后勤系统固定资产管理，确保资产管理全覆盖，覆盖率达100%；建账率达100%。
21、负责组织人员对资产进行核查，确保资产完好率达100%。
22、负责编制部门月度、季度、年度费用预算，提交财务部审核通过。
23、负责控制公司各类活动、会议接待、日常开销等费用，确保在预算控制内，可控率100%。