项目时间：2016-03 - 2016-06
项目名称：品质365 | 项目工具：windows
项目描述：
项目介绍
微店项目，主要是微信用户可以其公众号上购买达到一定数量的开店商品后可以自己在器公众号上申请开店拥有自己的店铺，然后分享出去，让别人从自己的微店中购买商品来进行获利，其中可以从品质365上代理自己的微店想要代理的商品。
我的职责
系统管理开发，主要使用Angular.js,Ionic,来开发H5界面。
后台代码负责与客户方的接口对接，以及微信code获取AccessToken,以及获取用户的微信基本信息，发送模板消息等相关的微信业务与功能。
项目时间：2013-12 - 2014-07
项目名称：低频对客资金交易管理系统
项目描述：
项目介绍
为总分行Sales使用的系统，主要覆盖结构非标准的资金交易类产品，如对公客户远期/择期/掉期外汇买卖、结售汇业务、同业存放与存放同业（尤其是非清算性质的）等，以及IRS、外汇期权等较复杂衍生产品和结构性产品，是一个全行日常订单/交易的处理和管理系统。
我的职责
第二负责人，协调项目需求收集、供应商产品调研选型、需求发起、项目立项、系统测试验收、上线推广、后续滚动式升级。
项目时间：2013-05 - 2013-08
项目名称：新华文轩数字业务岗位基于素质能力模型的培训模块构建
项目描述：
项目介绍
该项目主要是构建市公司市场部新增的三个数字业务岗位的素质能力模型并设计针对性的培训模块；项目内容主要包括： 1、通过调研分析，提炼市公司市场部新增的三个数字业务岗位的岗位素质能力要素； 2、通过对市场部经理、销售管理员和技术管理员三个岗位进行深入调研分析，结合新华文轩出版传媒股份有限公司四川省教材发行总公司发展对岗位的素质能力要求特点，设计形成符合公司岗位特点的《市公司市场部数字业务员工岗位素质能力词典》和《市公司市场部数字业务员工岗位胜任能力匹配手册》，实现胜任能力与培训、绩效、岗位管理、员工职业生涯发展的有效对接； 3. 以《市公司市场部数字业务员工岗位素质能力词典》和《市公司市场部数字业务员工岗位胜任能力匹配手册》为基础，设计形成有助于开展系统化和规范化培训的《市公司市场部数字业务员工岗位胜任力培训模块》，使教育培训更具针对性和激励性，实现人力资源开发利用与员工教育培训的有机结合。
我的职责
作为项目组长负责与公司相关人员沟通协调，保障合同履行，全权负责整个项目开展推进和各类成果研究； 独立完成8个市公司销售管理岗人员的关键事件访谈及调研，与搭档合作，搭建市公司销售管理岗位素质能力框架，提炼素质能力要素，编写素质能力词典，构建素质能力模型并基于此设计培训模块
项目时间：2011-11 - 2012-03
项目名称：总公司sap人力系统升级项目
项目描述：
项目介绍
总公司进行sap的人力系统升级项目中，被借调至总公司参于整个人力系统升级项目，历时数月，参与了项目升级的实施、测试过程和后期的培训过程。对于sap人力系统操作熟练。
我的职责
作为sap人力系统分公司的关键用户，站在分公司的角度对项目的升级提出相关的意见和建议，并进行升级过程中的各类工作的开展，包括报表的测试和数据准确性和稳定性的维护和修改，最后参与编写了新版的操作手册。
