人资总监工作经历简历范文

简历本 发表于2020年01月22日 24人阅读 简历范文 工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2003-02 - 2006-10

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:总经理助理

工作描述:
1、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料;
2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并督促会议决议的贯彻实施;
4、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作;
5、协助总经理收集各部门重要数据报表,并核实各项重要数据的来源准确性,上报总经理对高层管理人员进行绩效考核;
6、协助总经理与施工方建立良好的合作关系,并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;
7、负责总经理出差前后的有关工作;
8、负责协助人事部进行招聘工作;
9、负责审核财务部提交的工资报表并上交总经理审批;
10、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合人事部开展企业文化工作
11、负责总经理交办的临时性工作;

工作经历(案例二)

工作时间:2015-03 - 2016-12

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政总监、人事总监

工作描述:
交通/运输
一、个人职责
负责公司年度发展规划、人力资源体系建设、行政管理,并兼管后勤保障服务
二、主要成绩
1、招聘配置方面保障了为实现业务目标所需的组织扩张需求;
2、建立标准化入职融入训练体系,建立常态化业务知识培训体系;
3、推进市场团队的量化绩效考核与薪酬分配体系;
4、完善职能体系职级套改、绩效评价与薪酬配套体系;
5、协助总经理完成公司的各项战略规划的起草与修订。
6、协助公司做好合同的审核,招聘及离职人员的法律防控工作。并积极参与诉讼,维护公司的利益不受侵犯。
7、做好政府级周边单位的外联工作,使公司在各项运行中畅通无阻。
8、带领后勤团队做好公司的后勤保障工作,并引领渠道服务变革,推进标准化服务体系的建立与实施;
9、妥善解决公司社保稽查立案工作。
10、完成公司内部运营、组织配置、业务流程、关键岗位测评、领导力评估与改进等进行全面梳理与改进。
11、协助销售部门积极开展业务,超额完成年度销售任务。

工作经历(案例三)

工作时间:2014-02 - 至今

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政人资总监

工作描述:
全面负责公司人力资源、行政管理、企业文化制度体系的制定和高效率实施,为公司健康、持久运营提供强有力的行政保障。
1、结合企业实际,设计、制定、整合符合企业健康发展的运营管理制度。
2、组织制定并完善公司的人才招聘、人才培养、职业生涯规划、薪酬、绩效管理制度体系并进行有效监督实施。
3、组织制定完善公司高效、科学的行政办公制度及后勤管理制度并监督实施。
4、公司企业文化建设工作,包括公司对外宣传、企业内刊、企业文化标识、网站宣传等。
5、公司信息化建设工作。
6、做好公司公共关系资源的整合运用,提升对外品牌形象。
7、全公司各部门、各单位年度绩效考核工作。
8、集团公司各项例会和专题会议的组织工作。
9、集团党委党务、工会工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2011-08 - 2016-06

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:副总兼人资总监

工作描述:
1、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、规划, 公司正常运营中的重大问题的决策参预、与追踪落实;
2、协助总经理负责公司日常营运,在分管权限下处理各项经营事务:主导与银行、投资方及政府等机构合作与接洽;
3、全面负责人力资源部门的管理工作,为公司战略决策提供人力资源的各项支持;
5、根据公司战略规划,推进公司人力资源管理各大模快的各项工作;
6、公司其他内务、外联的日常协调处理;
7、其他分管部门及事务的全权处理;
在此公司工作内容和职责,主要和之前所在公司基本一致,另外也直接参预到一线营销业务工作当中,并且也是个人也入股的创业公司,但最终因资金链断裂等,以失败告终;

有用
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