人力资源经理/人力资源主管简历自我评价填写样本

简历本 04月26日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

活泼开朗,热情大方,兴趣广泛,有较强的执行能力,组织能力和适应能力,管理能力,具有亲和力,沟通能力较强,具有原则性,学习能力强。本人虽然年龄小,但有过工作经验,也不代表没能力,希望 各位领导不要以龄取人,恳请领导给我一个舞台好好展现自己。

自我评价(案例二)

上班至今,一直秉持着“把公司当着自己的家”的观念为公司尽心尽力。时刻谨记企业不养闲人,不浪费每一分、不浪费每一秒,脚踏实地做事做人。不管何时、何地、何人,我会以自己所在公司的名誉和利益为重。
这几年在工作上的历练,无论是做人做事,都比较稳重。考虑事情比较全面;做人上进,很注重团队精神,和领导和同事相处非常和谐。

自我评价(案例三)

1、6年工作经验,其中1年猎头工作经验,主要涉及传统钢铁及金融领域;4年金融行业人事管理工作经验,以招聘培训为主,对外汇、基金、贷款及高端理财类销售岗和相关管理岗招聘经验丰富。
2、本科毕业于重点大学江苏大学,并于在职期间修完了南开大学经济学院的人力资源管理专业-劳动经济学。
3、现本人已婚已育,无家庭负担,能以更加投入的状态参加工作!
4、执行力强,结果导向,所以在职期间能坚持以优异的招聘成绩(月均20人以上,其中不包括职能岗的招聘)取得领导的认可。
5、沟通协调能力好,形象气质佳。

自我评价(案例四)

1、熟悉人事管理的工作流程(包括绩效考核、薪酬管理、人力规划、人才培训、工伤管理、劳动争议处理等)。
2、熟悉行政管理技能。
3、有良好的团队合作精神,较强的组织协调。
4、熟练使用办公软件。
5、能全面处理公司行政人事管理工作

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力资源主管/人力资源经理简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/人力资源经理,工作经历:1、负责搭建人力资源各项制度体系,并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见。2、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态,控制和减少员工流失率。3、依...
    263人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:1、负责基本的人事工作(薪资、社保等),2、主要负责招聘模块,包括简历筛选、面试及反馈跟踪;3、校招以及校企人才合作事宜接洽和落地;4、新员工入职的各项事务;5、维护合作院校、人才机构关系;6、完成领导及协助同事的其他工作。...
    115人使用
  • 人力资源主管/人力资源经理个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/人力资源经理,工作经历:公司业务涵盖:建筑施工、劳务分包、旅游地产、立体停车库、进出口贸易、玫瑰种植等领域。负责工作如下:1、根据公司发展战略和经营目标,组织制定人力资源战略规划,组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才;2、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训; 3、根据公司相关薪酬福利制度,严格审核各项人力成本的支出,完成年度员工调薪方案的制定。4、组织绩效考核工作和绩效...
    225人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:主要负责员工关系及员工培训工作...
    0人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管个人简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:参与公司收购“圣斯克家俱”过程中,充分发挥人力资源作用:1.全面协助上级整合公司人力资源,修订并完善公司各项人力资源管理制度。2.参与公司薪酬、绩效体系变革,激发员工工作积极性。3.根据公司发展规划,进行岗位分析、人员需求预测,确保人力资源合理配置。4.监督并指导各项人力资源工作开展,及时解决人力资源问题。5.分析人力资源各项数据,提报上级供决策参考。6.完...
    5人使用
  • 人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
    25人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    815人阅读
  • 该公司为新组建的货运航空公司,本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责:1.人力资源的政策制定与完善;2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定;3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定,协调监督各部门的考核工作开展;5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排(包括组团出国和公务出国);7.培训政策的制定,协调各部门制定年度培训预算,及培训实施与监督;8.外籍飞行员的
    425人阅读
  • 1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
    464人阅读
  • excelexcel家常菜以及肉类软件修理,以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
    341人阅读