工作时间：2013-04 - 2016-09
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政副总经理
工作描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理及行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源及行政、法务方面的管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管及以上管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、全面负责公司人力资源/法务/行政/信息部门的日常业务管理（包括民事、劳动纠纷与诉讼的处理等），为企业的正常运营提供保驾护航；
10、负责公司大型会议及活动的策划与统筹安排。
工作时间：2012-07 - 2014-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
1、负责总公司人力资源各个模块（招聘、培训、薪资、绩效、人力资源规划及员工关系）的体系建设、制度制定及监督执行；
2、负责行政后勤工作的总体安排及协调、督导；
3、负责督导企划部对公司企业文化的体系建设及各项方案修订、优化及执行；
4、对各子公司的人力资源工作进行指导和对接；
5、对各子公司的项目方案、工作计划进行审核、跟踪及协调工作等；
6、完成上级交办的其他工作。
直接上级：总经理
工作时间：2007-01 - 2008-03
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：行政人事部经理
工作描述：
根据集团业务需要和人力资源规划制定事业部年度招聘计划和预算，争取在最合理的支出内招聘到公司最需要、合适的人才；
开拓和利用各种招聘渠道，对应聘人员的岗位吻合度进行科学匹配；
建立员工信息数据库，随时提供人力资源状况分析，为公司决策提供依据；
根据公司发展和人力资源规划，拟定具体培训计划和预算，并负责培训的教材编制和实施；
完善公司职位说明书；
员工合同管理；
员工关系活动策划和领导与员工沟通渠道建立；
组织、制定、实施公司的绩效考核，以便制定合理的薪酬体系和调整培训计划；
完成总经理和集团直属领导交办的各项工作。
工作时间：2016-02 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报董事长审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、提升行政后勤管理水平，优化采购管理，严格管控公司用车及宿舍监管；
12、负责公司外联及重要公关事务，与政府职能部门及往来合作单位保持良好的协作关系；
13、制定财政年度人资及行政管理费用预算，合理分配预算费用并监管使用情况；
14、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
15、负责公司重大活动的策划，企业年会，各类员工活动及商务会议安排，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
