1、具备人力资源招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬福利实操经验；
2、熟悉人力资源各个模块基础工作；
3、熟悉国家相关人事政策、法律法规；
4、熟练掌握人力资源管理知识，具有扎实的专业基础；
5、工作负责，具有持续学习的能力；
1、超过15年人力资源经验，在顺丰、班尼路、沃尔玛、光汇石油等集团企业担任人力资源职务。
2、对招聘、培训、员工关系、薪酬考核等人力资源体系有较深的理解，处理大量员工关系问题，并有制度体系、培训体系、绩效考核等方面的实战经验。
3、主讲人力资源、企业管理等系列课程，长期担任人力资源方面的导师工作。
4、多年集团总部工作经验，协助制定公司发展战略，对集团管控、组织架构、管理模式等规划性工作比较熟悉。
5、多次参与新公司、新团队的组建，有多个项目工作经验。
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1.在校期间，协调组织“人在职场，直面未来”活动，锻炼了专业能力，组织能力。
2.在校期间，协调组织迎新晚会，五四合唱，提升了学习能力，沟通能力和人际交往能力。
3.性格活泼开朗，观察事情比较细致，做事细心，具有集体荣誉感，责任感和团队合作精神，
勤学好问。
4.作为应届毕业生，我有较强的学习能力，我愿意从基层做起，虚心尽责，勤奋工作，在实践中不断学习，尽自己最大的努力投入到工作中去，提升自己专业技能，
为公司创造最大的价值。
对工作富有热情，对新事物敏感，善于与他人交流和沟通，有良好的团队意识和组织能力；
对人力资源中招聘模块有自己较为独到的见解，对绩效、人才发展模块有较为浓厚的兴趣；
及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求，快速陪衬相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展。
为周遭提供正能量,不会患得患失疯魔成活，而会努力不错过任何一个机会，在工作中形成自己的风格并且 “热血到底”。
