人力资源主管/人力资源经理简历工作经历填写样本

简历本 发表于2020年09月07日 简历范文 工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2009-11 - 2014-09

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:项目经理

工作描述:
1. 负责部门内部人员岗位设置,工作安排;
2.人员绩效,工资核算;
3.负责管控整个公司江苏省内与电信合作的所有项目,也负责项目营销和项目结算;
4.项目进度控制,质量控制,安全监督;
5.分包结算,合作单位管理;
6.项目资料审核,制作部门相应报表;
7.及时响应公司突发事情,处理领导安排相应工作。
我是从这家企业的一线岗位开始做的,然后一步一个脚印的晋升到经理的职务,中间做过一年的通信工程师,一年办公室资料员,半年行政人事,两年多项目经理。

工作经历(案例二)

工作时间:2015-11 - 2017-02

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:人力资源中心 | 所在岗位:招猎主管

工作描述:
一、技术研发、资深管理人员的寻访。
1.根据公司所在行业和目标职位的分析,制定目标寻访并制定目标候选人寻访方案;
2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;
3.提交候选人评价和推荐报告,向公司高层推荐候选人;
4.沟通协调候选人与公司高层之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;
5.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。
二、集团高层岗位人才库建立及维护。
1.对于人员进行归类入库(面试优秀但因某些原因未录用的人员、录用未报到的人员、预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)、同行业储备)。
2.入库人才发送入库通知邮件,及重大节日发送节日祝福邮件;
3.定期跟踪了解工作近况、近期求职意向、最新联系方式等;
4.对于资料不准确、无法联系等人员进行淘汰。

工作经历(案例三)

工作时间:2014-12 - 至今

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门:人力资源部经理 | 所在岗位:

工作描述:
1.子公司筹建,相关体系建立、部门组织架构完善
2.规避用工风险、
3.员工200人招聘、培训、
4.人力预算
5.人力六板块的执行(绩效制定、招聘、员工培训、薪资、员工关系、人力资源规划)

工作经历(案例四)

工作时间:2015-11 - 2017-10

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:招聘主管

工作描述:
- 招聘管理:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度、年度人员招聘计划;
3、开发、维护、评估各招聘渠道,并做好相关招聘预算;
4、甄选、面试、谈薪、安置等工作;
5、建立人才储备机制;
6、日常下属的工作管理。

有用
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