人事助理/HRBP工作经历简历范文

简历本 01月21日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2015-10 - 2016-10

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:行政部 | 所在岗位:人事行政兼出纳

工作描述:
1)办理员工入职、转正、离职手续,建立、维护员工档案。
2)负责办公用品、飞机票、火车票、酒店、办公物资的采购及日常管理。
3)负责总机接听、电话转接,访客的引导、接待
4)负责行政费用的申请、清算、汇总等。
5)负责员工考勤监督及汇总。
6)负责固定资产、低值易耗品等物资的清理、建档、保管、盘查、出入库记录等。
7)严格执行各项财务政策、法规和规定,办理现金收付和银行结算业务。
8)根据审核无误的会计凭证,办理现金收付和银行结算业务;
9)根据审核无误的现金收付凭证,登记现金日记账及银行日记账,编制资金收支日报表,
10)编制月度资金收支汇总表;
11)遵守现金管理制度和支票使用规定,现金要做到日清月结;
12)负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、分管印章的安全管理工作;
13)负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作;
14)完成上级交给的其它工作。

工作经历(案例二)

工作时间:2015-07 - 至今

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:集团人力资源中心 | 所在岗位:招聘总监兼HRBP(营销、设计)

工作描述:
1、为集团人力资源中心各版块提供招聘、绩效、组织发展、培训、员工关系等业务支持;;
2、根据集团职能部门和事业部组织架构及用人需求,制定招聘策略和招聘计划;
3、建立和完善招聘流程、搭建招聘体系,建立和维护内外部人才信息库;
4、拓展、完善招聘渠道,能够熟练运用各种招聘工具,以满足集团内外部客户的各类人才需求;
5、招聘团队组建、根据集团战略制定招聘计划与目标,并分解目标,对团队成员进行绩效考核管理;
6、与技术部合作进行招聘系统产品设计、并对招聘系统进行计划、运营、反馈、改进工作;
7、负责集团营销中心、设计中心HRBP对接工作,并为总裁办提供战略规划支持。

工作经历(案例三)

工作时间:2011-12 - 2016-03

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:人事行政部 | 所在岗位:人事主管

工作描述:
1、根据公司需求,配合总部人事行政总监拟定公司人力资源战略规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性;
任职期间:完成公司三次重大人力资源岗位编制调整以及每年度各部门岗位例行调整;完成每半年度/年度各部门人力成本数据分析及总结为下年度的部门编制与调整做好规划及指引。
2、根据公司现状、参照国家劳动法规组织编写、修订、完善、落实公司内部人事、行政管理制度并且不时参与检查和监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况;
任职期间:完成公司五项重要人力资源规章制度和四项重要行政规章制度的的编写以及每年度对各项人事行政规章制度的修改、调整、监督及落实。
3、根据公司现状及相关数据资料,配合人事行政总监定期进行企业人力资源分析及规划,做出人力资源诊断,及时进行人力资源战略的调整;
任职期间:根据每半年度及年度人力资源数据分析完成每年度的各部门人员编制及薪酬设置。及时调整应岗位编制设置不当引起的人力成本的浪费情况。
4、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定三地管理人员及导购每月的工资数据、落实员工社会保障福利的发放,在合理控制人工成本的同时,确保员工队伍的稳定;
任职期间:每月按时制作、审核、发放全国直营店铺导购员工资及福利;及时依法为每位导购员缴纳保险和公积金。
5、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;按月组织绩效考评、收集绩效考评结果;
任职期间:每年根据各部门实际情况结合人力资源的专业绩效考核方法设置绩效考核系统。
6、负责处理员工投诉和劳资纠纷;
任职期间:完成上海总部劳资纠纷5起;北京分部劳资纠纷3起;导购员劳资纠纷9起。
7、负责与劳动、人事、社保等政府部门的沟通协调;
8、完成公司领导及部门总监交办的其他工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2013-06 - 2016-09

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:工会 | 所在岗位:工会干事

工作描述:
在该公司工会部门主要负责以下工作:
1、员工福利后勤保障工作:负责员工各项福利的统筹与发放工作;
2、负责该公司职工代表大会换届改选、召开的各项筹备工作;
3、组织文体活动工作:协助工会主席组织及做好各项文体活动的筹备工作;
4、部门文书工作:负责本部门各项文件、通知的起稿与收发工作;部门的年初工作计划、年终总结的起稿工作。

有用
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