人事主管/人事专员简历项目经验填写样本

简历本 09月17日 简历范文      项目经验怎么写

项目经验(案例一)

项目时间:2011-07 - 2011-11

项目名称:居然之家合肥环宇店装修改造

项目描述:
项目介绍
在此项目中担任施工资料员一职,平时工作要完成每天施工完成项目的检验批资料,各方签字验收后归档保存,各分项分部的资料编制上报工作,项目竣工后的资料分类收集移交公司档案馆。工地项目部人员的考勤记录,办公用品的采购和日常办公软件的使用
我的职责
工程施工资料员

项目经验(案例二)

项目时间:2016-04 - 2016-08

项目名称:休假申请电子工作流的开发

项目描述:
项目介绍
公司有7000人左右,休假申请使用纸质休假单,存在单据丢失,审批周期长和数据审核不方便等问题。部门讨论决定开发电子工作流系统。
我的职责
本人为项目负责人,具体工作如下:
前期 首先完成可行性报告,然后作成详细的需求说明书;
中期 与信息系统部沟通协商,对开发的系统进行功能测试及结果反馈;
后期 系统开发完毕后发布使用说明联络,召开使用说明会。
定期对系统进行维护。

项目经验(案例三)

项目时间:2013-05 - 至今

项目名称:风格ERP软件

项目描述:
项目介绍
本软件是集研发、采购、生产、销售、财务、仓库、人事、OA办公为一体的组合软件,分为总部和门店版,门店实际网页远程登录销售。
我的职责
当时在诗恩公司负责风格ERP软件的OA及人事模块建立制度\流程\审批级次\相关表格基础建设。

项目经验(案例四)

项目时间:2015-08 - 2015-10

项目名称:绩效制度更新及实施

项目描述:
项目介绍
根据业务发展状况及年度发展目标,更新现有的绩效考核制度,激励大家有更好的表现
我的职责
1.在原有kpi绩效制度的基础上制定目标管理制度;
2.发布目标管理制度,并宣讲;
3.跟进绩效制度落地情况,收集目标管理表及绩效考核表;
4.跟进各部门绩效面谈,落实绩效考核结果;

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人事主管/人事专员简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管/人事专员,工作经历:负责专利申请文件撰写,审查意见答复等工作...
    145人使用
  • 人事专员/人事主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员/人事主管,工作经历:1、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,计算和审定各类员工的薪资和奖金发放情况。2、协助完成空缺岗位招聘,编写岗位说明书,筛选简历,通知应聘人员面试。3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动争议,维护公司与员工的合法权益。4、审核每月考勤统计资料,完成员工工资、奖金的核算发放工作。5、完善用工手续,完成员工劳动合同征询、签订及存档管理工作。6...
    0人使用
  • 人事主管/人事专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管/人事专员,工作经历:1、负责销售人员的招聘,通过网络,现场,校园等渠道完成每月公司招聘指标;2、负责各个部门的绩效考核管理,评定,协助总经理完成各项晋升;3、协调行政部门对公司各项后勤工作进行管理,保障工作衔接有序;4、负责员工关系的管理以及公司所有企业文化的建设,各项活动的安排。...
    0人使用
  • 人事专员/人事主管/人事助理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员/人事主管/人事助理,工作经历:在职期间主要负责员工招聘及员工关系,并有参与员工培训及绩效考核相关工作:1、负责公司人员招聘工作,现有招聘渠道的维护及开发新的招工渠道;2、办理新员工的入职手续、入职培训;3、新老员工的劳动合同签订与保管;4、员工社保卡的办理;5、花名册及时更新及员工档案的管理;6、及时办理员工的参保、停保及退费手续;7、对离职员工进行离职面谈,及时了解离职原因并记录反馈;...
    122人使用
  • 人事专员/人事主管个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员/人事主管,工作经历:1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实以及对公司颁布的相关流程制度进行监督。2、负责按用人标准配备齐全各类人才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。3、负责员工入职、离职、转正、晋升、劳动合同签订到终止等手续的办理,建立和完善人事档案以及员工考勤、绩效考核、薪资核算、社会保险的缴纳及与之相关的工作的统筹办理。4、通过员工入职/转正/晋...
    0人使用
  • 一、全面负责人事工作;1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道;2、薪酬体系方案调研及撰写;3、绩效体系的落实与执行;4、员工理论、技能培训及课程安排;5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系,社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
    1040人阅读
  • 1.协助人力资源经理进行员工招聘与录用。2.负责员工入离职手续,试用期转正评估,劳动合同续签以及其他异动。3.负责商店以及DC分部员工薪资,奖金计算(重点负责)。4.负责社会保险,住房公积金的申报与变更(重点负责)。5.协助上级开展员工活动以及周期岗位培训。6.负责建立员工档案建立,员工日常考勤以及假期管理。7.协助人力资源经理开展年度KPI考核和人力成本控制分析报告。8. 申请综合工时与不定时工
    1003人阅读
  • 1、具备4年以上工作经验,学习和执行能力强,综合能力突出,有管理经验。2、熟练掌握Photoshop、Microsoft、AVS Edit、Flash等职业技能软件。3、抗压能力强,做事稳重,遇事冷静,处事低调。4、懂得策划企业员工文化活动,制定企业规章制度、人力资源制度等企业规范文件。
    1186人阅读
  • 项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业,培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察,为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持,同时各区县按1:1的资金配比,整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后,组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。(2016年同时申请此
    939人阅读
  • 1.负责集团总部及各项目各岗位的人员招聘,含高级管理人员及建筑 设计等专业人员。2.负责集团总部人员的考勤 社保。3.负责集团行政事务处理。
    294人阅读