hrbp经理简历自我评价填写样本

简历本 06月17日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

本人步入职场已10余年,不仅有丰富的企业人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验,不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验,对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。
尊重他人,擅长交流,乐于合作,有好的团队精神;执行能力强,工作细致,对完成工作任务具有不怕吃苦的态度;做事有条理有计划,能够把握大局、注重细节、控制过程;学习能力强,善于寻找各种方法提高工作效率。
为人真挚诚恳、适应能力强,开朗、乐观,具有积极向上、勇于承担的职业精神!
爱好音乐、文学、网络;喜爱野营、登山等户外运动。

自我评价(案例二)

8年人力资源工作经验,2年投资经理工作经验。

熟悉新能源行业,了解太阳能电站、分布式相关岗位的人员配置、市场情况和现场作业的相关流程。对于太阳能光伏、光热领域科研、组件生产,EPC工程管理、以及相关金融、项目开发,市场拓展等多个领域储备自己的人才网络。

具备商务经验,个人独立操作光伏分布式项目收购全过程,及项目公司的法人变更、股权质押、股权转让等相关事宜。
熟知商务礼仪。具有较强的市场拓展能力,应变能力、谈判能力、合同商务条款洽谈及编撰能力。

本人正直,敬业、勤勉、抗压、认真负责,具有很好的责任感和执行力;目前真心想完成自己的职业规划目标,成为复合型人才。真诚寻求与企业共同发展,在优秀的企业平台发挥自己的价值。

自我评价(案例三)

本人从基层做起,由培训助理发展至培训经理。7年工作经验,其中7年培训管理工作经验;4年独立课程开发经验;3年公司培训体系搭建经验;4年企业讲师经历;2年带小团队经历;精通、热爱培训工作,擅长培训体系搭建、培训项目设计与课程开发。尤其熟悉零售、连锁、成人教育行业。

自我评价(案例四)

自我评价:
性格亲和而不中庸、原则而不古板
人生态度勤勉务实、奋进而不激进
思维严谨而不拘泥、开放而不随流
以同理心与同事共处,以同德心与公司共进

自我胜任力分析:
1.严谨、务实、负责、忠诚、原则的个性品质根基;
2.强烈的职业意向、兴趣和目标驱动;
3.系统化的人力资源管理专业知识支撑;
4.多年、持续的薪酬、绩效实务历练;
5. 熟练的人力资源管理系统、OFFICE 系统、社保、公积金网上申报系统应用;
6.良好的中英文书面沟通能力、统计学、会计学、法务等多方面辅助支持。


有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • hrbp经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:招聘经理/主管/人力资源经理/人力资源主管,工作经历:(1)文化传承:企业文化和价值理念的传播、落地与考核,贯彻总部指令及制度的执行与落实;分公司文化搭建和落地。 (2)业务伙伴:支持和协助城市总经理制定计划、安排工作、解决日常业务运营中的问题; (3)人才培养:人才招聘面试,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;员工绩效考核, 培训体系的搭建,人才成长 (4)组织发展:优化和完善团队组织架构,推动...
    0人使用
  • 人事助理/HRBP简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事助理,工作经历:1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责员工绩效考核资料的发放和收集、协助主管作出数据。5、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。6、负责办理社保公积金事宜。 7、负责处理人事方面的其他工作。8、负责部门招聘...
    98人使用
  • 人事助理/HRBP简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事助理,工作经历:主要负责客户的日常管理工作,客户的服务工作,客户的经营指导工作,宣传公司的相关政策,维护好客我关系。...
    0人使用
  • 人事助理/HRBP求职简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事助理,工作经历:1、协助领导进行重要来宾的接待工作,以及行程与会议会务安排;2、协助领导处理日常事务及公司相关部门间的协调与沟通;3、根据公司发展与计划,阶段性的制定、执行部门、个人工作计划;4、根据市场发展,及时查询公司所需PPP最新政策与动态,并信息汇总,制定出市场简报;5、完成公司项目资料更新,不间断整理最新与政府对接资料文件;6、制定公司事业发展部营销人员培训计划、...
    39人使用
  • 人事助理/HRBP电子版简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事助理,工作经历:店促项目主要职责:1) 根据项目内人事需求管理人员入职离职;2)项目内人员社保进保退保沟通,人员劳动合同审阅整合;3)日常周销量表整理分析,月销量表整合统计;4)汇总人员考勤状况并制作人员薪资表格(薪资架构整理及月度工资表制作);5)全国促销人员年会活动前期计划安排及执行;6)单个项目的预算成本预估及修改、利润的预估及项目费用整理核对并结算并把控总体利润;7...
    61人使用
  • 主要工作职责:1、负责公司整体培训体系的搭建工作。主要包含:制度体系、组织体系、课程体系、讲师体系、评估体系、设施设备体系。2、定期与公司内部沟通培训需求,制度培训计划;协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训支撑工作。3、独立承担公司内部的培训课程开发工作与部分课程的授课工作;4、负责公司内部日常培训的运营工作与监督管理工作;5、负责外部培训机构的筛选与效果评估;6、负
    32人阅读
  • 1、具有5年大型外资企业和4年国有企业的工作经历,人力资源管理工作经验丰富,能够了解和发现企业经营情况背后存在的人力资源关键问题,通过收集和分析信息,制定切合实际的解决方案,并能够追踪落实; 2、有较好的亲和力,善于倾听,乐于交流,善于从过往经验中学习,能够适应高强度工作压力,有良好的人际沟通、组织协调能力,原则性强,执行力到位,有很强的事业心和责任感,能够面对困难和挑战。
    2129人阅读
  • 1、负责董事长日常事务跟踪管理,定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况,并定期汇报至董事长处;2、协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目,主导公司企划案及合作方案的拟制;3、负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人;4、负责公司人力资源绩效考核模块:负责搭建公司绩效考核体系(根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责;梳理管理层及各岗
    541人阅读
  • 项目介绍网络(软件环境)建立考勤制度、设计薪酬结构等人事制度的拟写工作我的职责负责人事架构的设定,招聘流程的优化、招聘工作的开展;负责员工薪酬结构的设计,薪酬的调查、评估工作;负责薪酬核算,考勤管理;负责考勤制度的拟写;负责培训方案地拟写、落实工作;负责活动的组织安排工作;负责行政工作的监管;负责绩效指标的设定等
    28人阅读
  • 一、生产运营管理 主管二、员工关系管理 科长1) 生产运营管理 生产主管 (2006.03~2008.06)I ). 保证生产及品质系统稳定持续正确的运作ii). 生产(资材,作业及设备) Loss管理,资材入库流程改善* 业务详细介绍:2) 全公司品质管理(Assembly Module) 组装工程品质管理(主管)(2008.07~2009.01)i) . 生产品质状况回顾
    44人阅读