简历干货 | HR眼中的致命诱惑

简历本 07月16日 求职指南      简历填写技巧

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HR跟猎头朋友们看简历看得多了常常会发现,很多候选人自身能力估计是90分,但体现在简历上的只有65分左右,这对求职者来说是非常不利的。想入职心怡的岗位,拿出优秀的简历是第一步!


如何写一篇优秀的简历呢?只需掌握以下7点,实践结果告诉我,这样写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。


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认真分析JD,知己知彼,提高匹配度
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什么是JD?什么是匹配度?JD:Job Description指职位描述,里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视!匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。


那如何提高匹配度呢?


首先得做好JD分析,看看公司想要的是什么样的人,需要解决什么问题,哪些需求是你所具备的。


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举例说明: 


上图是拉钩网某互联网公司的真实招聘需求 首先解释一下“任职要求”与“岗位职责”,很多人都觉得这两是一样的,其实有差异。


“任职要求”是对你入职前的要求,入职前要具备的能力

“岗位职责”是对你入职后的要求,入职后要操作的事情


我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情!一般来讲,在中小型创业企业,比较灵活,只要你大体满足“岗位职责”,即便“任职要求”并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等),也很有可能成功入职。如果是在大型企业,比如5000人的国企,那就比较死板了,即便“岗位职责”满足,但“任职要求”欠缺,也极大概率被PASS。


我们在此以真实案列的中小型公司举例。如上图所示


【岗位职责】分析:

综合看下来,设置这个岗位的主要目的就是“撰写优秀文章,宣传产品,为公司带来更多有效流量”这是你入职后要做的事情!没有相关经验行不行?行,只要吻合“入职要求”,HR也会给面试机会,如果谈得愉快,公司会考虑是否培养。


【入职要求】分析: 

1、文字宣传能力强;

2、有社交媒体运营经验,2年;

3、用户思维;

4、有志加入互联网。


“我不太满足这些要求,学历不够,专业不符,年限不到两年行不行?”行,只要你满足“岗位职责”中的核心点,证明自己能解决公司的问题,一样有机会入职!


那怎样证明自己可以呢?接下来,我们需要做的就是根据以上JD分析,针对性地写简历,提高匹配度,证明自己可以!


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根据JD分析,针对性地写简历
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简历简历,要抓好“简”字,HR很忙,一份简历大约浏览3-10秒左右,看不到需求点就直接下一份。所以,简历不要长篇大论,在工作经验中针对性地写好那个几个需求点,足够了!


举例一(简历第一版:针对性)

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上图是根据JD分析,针对性地写的工作职责,虽然上一份工作还做了其他杂七杂八的事情,比如负责公司快递的收取与管理,负责打印,负责组织团队建设活动等等,但这些关键词JD中都没有提到,统统不写!你做的那些事只能证明你很热心肠,证明不了你能胜任该岗位!


第一版简历虽然看上去符合要求,但给人的感觉很空洞,你说你能,但内容空洞得让人怀疑。


所以,接下来我们需要逐条添加数据并用事实来佐证,做到有理有据,让人信服!


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用数据跟事实说话,做到有理有据
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注意,数据要尽可能真实,要经得起盘问跟时间的考验。很多HR都会见过简历跟面试谎报数据的,结果入职后企业通过各种渠道发现数据虚假,遂解雇!这样一来二去耽误双方时间,并给自己带来很不好的声誉影响,如果求职者所在的行业在他所在城市圈子较小,那谎报数据被拆穿对求职者来讲是非常非常不利的!


举例二(简历第二版)

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加上数据以后是不是感觉内容饱满丰富,看起来真实具体一些了呢。


第二版简历看上去已经差不多了,但总感觉还差点什么!差的就是温度跟情境。这时候著名的STAR法则就派上用场了。


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STAR法则助你完善工作内容与成就
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什么是STAR法则?


STAR法则:500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。简而言之,STAR法则,就是用一种讲述自己故事的方式或模板,来展现自己的匹配度,把HR代入自己的情境中。


STAR模板介绍:

Situation: 事情是在什么情况下发生(情境)

Task: 你是如何明确你的任务的(任务)

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式(行动)

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么(结果)


举例:(简历第三版) 

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STAR应用举例说明:


拥有2W+用户后(背景),负责官方微博(xxxxx)、微信公号(mmmm)的运营(任务),凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力(行动),2017年涨粉234%(结果)。


截止到这里,工作职责与成就板块已完成,按照这样的步骤下来,不说90%命中,90%让HR或猎头眼前一亮是没有问题的。


工作内容写好了接下来就是自我评价,也是很多人头疼的问题,写得谦虚了怕HR觉得我不行,写高调了又怕HR觉得我浮夸。


自我评价写2-3条就OK,每条20字上下,至于怎么写,请接着往下看


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自我评价的书写
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别再像以前写入团申请时那样也自我评价了,太不走心,觉得你是在凑字数。比如热爱集体、有责任心、学习能力强等等,这些空洞的词语就不要来了,除非JD中有提到某一点,那你可以写出来,并用事例做佐证。


假如JD中有提到需要较强组织能力,那你可以自评说“拥有较强组织能力,连续2年负责组织策划公司的所有外出活动,并获同事好评”


第一条, 根据JD重点来写;

自评1、出色的文案撰写与用户运营能力,能高效开源节流,带来新用户,留住老用户(与JD中的岗位职责相匹配);


第二条, 表明自己的强烈意愿,想加入公司一起奋战;

自评2、我是贵公司XX产品的忠实用户,喜欢公司产品,希望能有幸一起把公司建设得越来越好;


好了,写到这儿,简历主体内容已大致完成,恭喜你已成功获取HR与猎头的眼球跟兴趣,后续她会看一些细节,所以,我们接下里要完善简历中的细节,避免粗枝大叶。


细节虽小,但很重要。很多人因为细节上的问题没处理好被大扣印象分,甚至直接被PASS,绝不夸张!


自我评价跟细节如果都完善好了,面试率会再往上蹭10%。


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必须要注意的细节
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一、千万千万千万别出现错别字跟语法错误。

原因不用多讲,简历上总共就那么一两百字都会出现错别字,你是HR你会怎么想?


二、重要内容加粗

HR在浏览简历中的3-10秒钟内,心里是有几个关键词的,这几个关键词就藏在JD中。所以,我们需要把关键词加粗凸显出来,让HR一秒内就能看见,方便了HR,其实也就方便了你!


备注:加粗内容要少一点,个别重点加粗就OK,控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗,不仅凸显不出重点,反而还会让简历难看。


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简历颜值
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如果把简历中体现出的能力比作“身体”的话,那好看的简历模板就是搭在身上的漂亮“衣服”,不管身体棒不棒,有一身漂亮衣裳穿着总是好的。


截图举例: 颜值对比

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如果你是HR,同样的文字内容,你更想约哪个见面呢?人都是有爱美倾向的,会更容易接受看起来漂亮的事物。所以,好内容固然重要,但拥有一张漂亮的简历模板也必不可缺!


可自己又不会设计简历模板,网上各种各样的模样又让人眼花缭乱,不知道哪个好,怎么办?


别担心,小简亲自精挑细选出很多分漂亮模板,可以直接免费在线编辑哦。PS:简历只是面试敲门砖,成功入职还需要一些管用的面试技巧跟薪资谈判法则。这在简历本—简历攻略中都有!


END
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