高效收获offer的几个办法!

简历本 发表于2019年07月16日 求职指南 简历投递攻略

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你想面试一百家公司,拿到5个offer,还是面试5家公司,拿到5个offer?


如果你想成为后者,那么这个回答值得你花十分钟看一看。


这一套方法论,有一些人用得非常好,而且面试屡屡成功,你可以看看:


◆◆
高效求职的前提
◆◆


你自己必须做好充分的准备,做哪些方面的准备,怎么准备呢?


一、简历


如何让自己的纸质简历变得特别起来呢?


1、简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。

很多人求职简历第一句话大概就是:个人简历(Resume),这个标题可能也是比较常规化的标题之一,然而,就是这样一个标题,有可能让你错失了30%以上的机会。


通过研究人们的阅读行为发现,90%的人看文章也好、简历也好,首先关注的会是第一句话,也就是标题,一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍


举个例子:

同样是应聘互联网运营岗位,这里有两个标题

标题一:个人简历(张XX)

标题二:3年一线互联网市场运营经验,成功操盘过2个百万级流量项目,曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+

如果你是HR,你会优先看哪一份简历?

肯定是第二份对不对,这个方法叫做:标题提炼核心竞争力


再来看个例子:

同样是应聘知乎的内容运营,这里有两个标题

标题一:个人简历(张XX)

标题二:知乎4年忠实用户,运营类话题优秀答主,关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制

如果你是HR,你会优先看哪一份简历?

依旧是第二份,这个方法叫做:与企业建立联系,拉近距离


第三个例子:

同样是面试某互联网公司运营岗位,这里有两个标题:

标题一:个人简历(张XX)

标题二:我个人认为,互联网运营的核心是有效流量,一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。

你依旧会选择第二份

这个方法,我把它叫做:与岗位建立联系,一句话说出自己对岗位职责的解读。


不知道你有没有发现,在描述这三个案例的时候,全部都是针对具体岗位的,也就是说:特别的简历特别之处在于:他是针对具体岗位而写的,而非是一篇简历投遍所有的企业。


这就是套路的第一点了:在写简历之前,先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息,包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。


只有在明确了解目标的情况下,你的简历才能足够精准,也才能更加符合目标岗位的要求,而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍!!!


所以,你如果不想投100份简历,面试50家最后只有10个offer,就在公司和职位筛选的时候,就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉,专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。


2、简历的撰写技巧


1、信息简介明了,无缺漏+1;

2、照片形象好,不是随意照+1(不一定是证件照,但一定不能给成为简历减分项);

3、排版整洁好看,阅读舒服+1;

4、工作及项目经验按照Star法则撰写,有背景、任务、行动和结果的描述,最好有相关的数据支持+1;

5、自我评价不是自吹自擂,而是谈自己对工作的认知和看法+1;


3、如果简历也写好了,但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢?


这里重点来了!如果招聘岗位标准的薪资是8-10K,决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了,也是我想分享给你的核心要点。


如果你的经历并不那么吸引人,那我们可以尝试给自己准备一个加分项。那什么是加分项呢?


在投简历的时候,可以额外附上了一份对公司有研究过的(敲重点!!一定要实际去研究过的)的面试作品。


第一,可以看出你对这份工作的重视;第二,可以让面试官看出你的诚意;第三,面试官可以从面试作品中发现你的能力,看是不是公司所需要的。


其实优秀的方法始终是有迹可循的,你愿意为一个陌生的公司付出多少,也能从中得到多少。


二、面试


如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官,那么下一步就是准备面试了。


90%的人准备面试的方法是:研究一下面试的注意点,复习一下可能会问到的问题。


而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品,最好在面试之前把它打印出来,同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚,最后才是去准备相关的专业知识。


你的面试作品给了公司好印象,但是如果你讲得不好,不仅留不下好印象,别人还会误以为面试作品是找枪手做的。


在面试的过程中,我个人认为,平等地看待面试官和自己,在回答问题的时候依旧按照STAR法则(情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result))来展开,不出现大的逻辑错误,一般是没有问题的。


另外就是,面试前多准备啊,结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流,这是一个大大的态度加分项哦。


三、求职渠道及准备


一般来说,找工作的渠道也就是智联招聘、前尘无忧、猎聘网,另外上啥班也是一个不错的渠道,可以直接看到企业视频环境,保护我们的隐私,录制视频简历,感觉招聘环节可以变得更真实。


◆◆
总结
◆◆


1、找工作之前,先筛选目标公司,不求多而求精准,这样会节省你很多精力。


2、在投简历之前,先根据目标公司和岗位的要求修改简历,突出自己的优势;如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了(面试作品不一定要十分优秀,但能体现你对公司的认可,这样不论哪家公司都会很感动的,毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的)。


3、面试过程中,提前做好准备,遵循STAR法则进行问题的回答和描述。


4、找好更精准的求职渠道,为筛选公司节省时间。


END

有用

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