工作时间：2017-03到2017-07
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总裁助理
工作描述：
1、协助总裁外联工作。接待总裁重要客人，顾问、经销商、团购商等，提升销售业绩；办理商标注册等事宜；寻找合作商，包括酒仙网、工艺品制作公司等，推进合作事宜
2、各区域发布会、招商会等活动的统筹工作
3、总裁日常行程安排，机票、酒店等的预定
4、协助制定规章制度、起草总裁办文件，总裁下发文件的整理、存档
5、公司营销会议、月度会议等的会议组织安排，会议纪要的整理下发，督促会后工作的落实执行
工作时间：2016-03到2017-08
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总经理助理
工作描述：
战略规划：协助总经理制定、执行和修正公司的营销战略规划，调整公司销售政策，建立和健全市场营销渠道。
计划制定：辅助总经理编制公司年、季、月度销售计划并分解指标到区域市场，跟踪区域经理完成销售指标。
数据搜集：负责各类销售指标月、季、年统计报表和报告制作，编写、并随时答复领导对销售动态情况的质询。
部门预算：协助总经理编制销售费用预算，并按地区、类别分解，监督并确保预算专款专用，确保有效使用。
协调沟通：针对销售中问题，协调部门内部及公司其他部门工作，及时解决问题，提供营销支持。
制度优化：修订和完善销售部架构、销售人员管理制度、薪酬管理制度，销售管理流程等，并跟踪贯彻实施。
关系维护：发展与协同企业和合作伙伴关系，包括重要客户、供应商、设计院等。
工作时间：2013-01到2017-07
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、招聘管理流程梳理与制定，不断完善优化招聘流程和体系，掌握和控制人员定员、定量方案。
2、编制年度招聘计划，分析并统计各部门招聘需求，提出公司人员配置方案。
3、开发并维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；组织实施完成年度招聘计划。
4、建立人才储备机制，完善优化企业人才库。
5、制定年度培训计划和预算，建立系统化的培训体制，包括需求调查、课程库、讲师库等。
6、围绕人才需求标准，打造员工晋级渠道并配合各层级专业技能培训，担任部分公共课程的讲师。
7、根据公司发展及客户需求寻找培训机构，引入外部培训资源。
8、开展员工访谈，手机员工反馈，以持续改进公司内部人力资源服务和流程。
9、协助各部门进行绩效考核指标的确定，并指导各方进行考核工作。
10、完成ITSS（运维能力成熟度资质二级）、ISO（质量管理体系）、信息安全服务、CMMI（软件能力成熟度集成模型）各项资质的评估与审核。
工作时间：2009-06到2012-10
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1、收集、整理、分析人力资源信息并结合组织机构图协助部门经理进行人力成本分析及预算控制
2、建立完善公司招聘甄选流程和制度，维护和开发经济有效的人才招聘渠道使其满足招聘需求的发布和简历信息收集
3、协助制定员工的职位描述，负责初试的筛选工作并介绍合适的候选人给相关部门负责人
4、收集、分析和审核个人培训需求，执行年度培训计划，帮助员工获得持续发展的职业生涯
5、负责培训管理，课后跟踪和评估，确保课程的有效性，综合内外部资源健全培训体系，不断优化管理
6、完善绩效考核体系和流程，确保考核工作有效实施，组织开展员工职级评定、晋升以及员工职业生涯管理
7、建立和完善相关制度和手册，员工信息档案管理，各类报表和信息系统维护和更新（SAP&考勤系统等）为公司相关人事决策提供支持信息
8、员工关怀，组织各种活动提高员工满意度
9、组织完成员工薪酬核算、审核工作，组织完成员工住房公积金,医疗补助等事宜
10、对行政事务开支进行成本分析管理，维护日常办公环境；
